Поляки похилого віку не рвуться працювати

Поляки похилого віку не рвуться працювати

Польща зайняла 30-те місце серед 35 країн Організації економічного співробітництва та розвитку за використанням трудового потенціалу осіб віком від 55 років. Якби країна наздогнала лідерів рейтингу, змогла би заощадити 66 млрд доларів.

Польща опинилася на прикінцевому, 30-му, місці в рейтингу “Golden Age Index 2018” консалтингової фірми “PwC”. Цей рейтинг оцінює потенціал літніх осіб (віком від 55 років) на ринку працевлаштування. Автори звертають увагу на те, що місце Польщі наприкінці рейтингу усіх держав Організації економічного співробітництва та розвитку — це результат кількох факторів.

Рівень працевлаштування осіб у віці від 55 до 64 років у Польщі — один із найнижчих у досліджених країнах. У 2016 р. він становив 46,2 % (зростання з 44,4 % у 2015 р.), а в групі 65—69 рр. — лише 9,9 %. Порівняно з попереднім рейтингом у Польщі незначно змінився вік остаточного виходу з ринку праці. У 2016 р. він утримувався на рівні 61,2 роки (61 рік у 2015 р.).

Лідерами рейтингу стали Ісландія, Нова Зеландія та Ізраїль. Експерти “PwC” вказують на величезний економічний потенціал професійної активізації осіб віком від 55 років.

Понад півмільярда старших осіб

Якби країни Організації економічного співробітництва та розвитку збільшили рівень працевлаштування в цій групі до рівня Нової Зеландії (76,1 %), ВВП цих країн у довготривалій перспективі збільшився би навіть на 3,5 більйона (3,5x1012) доларів. Для Польщі це би означало збільшення ВВП на 66 млрд доларів.

Тим часом кількість літніх осіб збільшуватиметься, до того ж дуже швидко.

“До 2050 р. кількість осіб в Організації економічного співробітництва та розвитку збільшиться на 50 % — до 538 мільйонів. Те, що ми живемо довше, — це добра новина. Але нам варто задуматися над фінансовими та соціальними аспектами суспільства, що старіє. Спільні зусилля урядів і роботодавців повинні йти в напрямку опрацювання злагодженої та ефективної стратегії, яка заохотила би старше покоління лишатися на ринку працевлаштування довше. Це матиме позитивний вплив на зростання ВВП, купівельну спроможність споживачів, а також надходження з податків. Також може сприяти покращенню здоров’я та самопочуття літніх осіб, завдяки їхній психічній та фізичній активності”, — зазначила Анна Щеблевська, директорка групи “People & Change” аналітичної компанії “PwC”.

Активні естонці

Серед країн Центрально-Східної Європи найвище місце в рейтингу зайняла Естонія, опинившись на 4 позиції. На 12 місці — Латвія, на 20 — Чехія.

“Рейтинг показує, що країнам нашого регіону потрібно ще багато працювати над професійною активізацією старших осіб. Частину відповідальності повинні взяти на себе роботодавці, підготувавши привабливі пропозиції, що міститимуть і фінансові елементи, і спрощення виконання щоденних обов’язків шляхом відповідної організації офісу, еластичної системи працевлаштування, а перш за все відповідної програми навчання, яка дозволить старшим працівникам легше увійти в цифровий світ. Це особливо важливо, тому що навіть 20 % робочих місць в Організації економічного співробітництва та розвитку, які займають люди від 55 років, загрожує автоматизація протягом найближчих 10 років”, — сказав Томаш Мілош, директор із питань людського капіталу у відділенні “PwC” для Центрально-Східної Європи.

Автори звіту зазначають, що використання штучного інтелекту та автоматизація роботи створюють не лише ризик, але й шанс на створення нових робочих місць і невідомих професій. “Ключовим є заохочення працівників постійно здобувати нові навички та до еластичного виконання завдань і готовності змінити кваліфікацію”, — додав він.

Джерело: Forbes