Технологічна еволюція переверне ринок праці догори ногами. Які професії не зникнуть?

Технологічна еволюція переверне ринок праці догори ногами. Які професії не зникнуть?

Через автоматизацію на ринку буде потрібно все менше працівників, які виконуватимуть повторювані дії. Натомість надалі цінуватимуться професії, пов’язані із «м’якими» навичками та розробкою нових технологій.

Навіть у цих професіях, у яких, видається, потрібні людські знання, людей усе частіше заміняють машини.

Системи, що базуються на штучному інтелекті, певною мірою ведуть себе як люди і можуть навіть діагностувати хвороби, при чому точніше, ніж лікарі. Це тому, що вони мають можливість аналізувати велику кількість даних, що перевищує людські можливості.

Ось чому, наприклад, у Скандинавії всі дані про хворих, які має Служба охорони здоров’я, вкидаються в «мозок» системи «Watson IBM», яка таким чином навчається розпізнавати хвороби. Трапляється, що система ставить точний діагноз тоді, коли в лікаря вичерпуються ідеї та знання.

Звичайно, жодна така система не може замінити лікаря, адже ця професія передбачає відповідальність за людське життя, а також тому, що для його виконання потрібні людські риси, яких у роботів ще довго не буде.

З тієї ж причини одним із секторів, де неодмінно будуть потрібні працівники є охорона здоров’я.

Ми будемо все старшими

Зокрема й тому, що європейське суспільство старітиме (згідно з даними Євростату, 80-річні та старші люди у 2080 р. складуть майже 13 % населення 28 країн ЄС), а також тому, що пильну медсестру не можна замінити жодним роботом, хоча прихильники штучного інтелекту кажуть, що й це буде можливим у майбутньому. Вже зараз існує прототип автоматичної опікунки – гуманоїд Софія, створений компанією «Hanson Robotics» із Гонконгу.

У теорії він мав виглядати як Одрі Хепберн і спеціалізуватися на догляді старших людей. Робот має почуття гумору, власні знання про світ, але поки ніде не працює. Сьогоднішня роль Софії полягає в тому, щоб просувати роботу над штучним інтелектом. Вона виступає у ЗМІ, бере участь у дебатах і більше нагадує знаменитість, ніж пристрій, який використовується в практичних цілях.

Звичайно, охорона здоров’я вимагатиме від працівників усе менш автоматизованих дій, тому що майбутнє – за телемедициною та лабораторними тестами, що будуть проводитися в будинку пацієнта.

З професій із довгою традицією, які надалі даватимуть гарантію зайнятості, крім лікаря, лишаться також юрист (особливо фахівець із міжнародного права), спеціаліст із продажів та фінансового управління – як на рівні корпорацій, так і особистих фінансів.

Чи все зміниться?

Четверта промислова революція в багатьох сферах переверне ринок праці догори ногами, але головним чином там, де відбуваються виробничі процеси або необхідна робота із великою кількістю даних (big data).

Роботодавці та рекрутери надалі цінуватимуть «м’які» навички або вміння робити висновки на основі зібраної інформації, творчий підход до проблем, вміння спілкуватися, критично мислити, працювати з іншими, а також емоційний інтелект.

Саме тому все частіше під час підбору працівників оцінюватиметься потенціал майбутніх працівників, а не університети, які вони закінчили. Навіть якщо це Гарвард, Стенфорд або Оксфорд. Згідно з доповіддю американського аналітичного центру «The Hamilton Project», американські спеціалісти у галузі HR все частіше скаржаться на те, що кандидати не можуть зосередитися на деталях, ніж на прогалину в знаннях, наприклад математичних.

Шукаючи першу роботу, ви можете перевірити свої власні схильності, наприклад за тестом талантів Інституту Галлапа, кольоровим тестом Хартмана (визначає особистість) або створити профіль відповідно до теорії ролей у команді Бельбіна (показує, як людина працюватиме в команді).

Професії, які не вмирають

На ринку праці не пропадуть також люди, які спеціалізуються на комунікації, маркетингу, навчанні, управлінні людьми, а також представники всіх творчих професій, які вимагають фантазії, наприклад дизайнери та проектанти.

Хоча все частіше роботи, автономні транспортні засоби, 3D-друк, віртуальні помічники та чат-боти витіснятимуть із місць роботи людей, чиї дії пов’язані з виконанням повторюваних завдань та фізичною роботою. Особливо тих, хто працює у сфері, наприклад, обробки харчових продуктів або приготування страв у закладах типу fast food.

Згідно з доповіддю «McKinsey & Company» та «Forbes», за найбільш оптимістичним сценарієм у Польщі до 2030 р. автоматизація звільнила би людей від виконання завдань, які потребують сьогодні повного робочого дня, понад 4 млн осіб.

Хоча штучний інтелект уже сьогодні може змонтувати трейлер фільму або «написати» пісню, він все одно не замінить програмістів, інтернет-розробників, спеціаліст із машинного навчання, кібер-безпеки та інших галузей біотехнології та нанотехнології.

Якщо у світі пошириться використання віртуальної та розширеної реальності настільки, що окуляри VR та AR з’являться в пересічному будинку, це також створить цілком новий ринок послуг такого типу. Найбільш футуристичні ідеї експертів із цих технологій уже передбачають розробку, наприклад, екскурсій у відмінно опрацьоване у VR власне минуле.

Час покаже

Спеціалісти з підбору працівників визнають, що в їхній професії завжди є значний запас для невідомого. Якщо в майбутньому розвиватиметься повітряний транспорт, будуть поширені повітряні таксі та – ще більше, ніж зараз – дрони, з’явиться необхідність у спеціалістах, які керуватимуть такими пристроями та організовуватимуть їхній рух. У багатьох секторах також будуть потрібні люди, які спеціалізуються на використанні альтернативних джерел енергії та управлінні відходами, кількість яких невпинно зростає.

І серед найдивніших професій, які можуть з’явитися на ринку в майбутньому, залежно від можливостей, які дасть наука та право, є такі професії, як хірург пам’яті, творець людських органів, менеджер виробничих колективів, що складаються із роботів та людей, або брокер особистих даних.

Джерело: Forbes