Найкращі пенсійні системи. На якому місці розмістилася Польща?

Найкращі пенсійні системи. На якому місці розмістилася Польща?

Нідерланди та Данія мають найкращі пенсійні системи, згідно зі звітом Melbourne Mercer Global Pension Index, який був підготовлений водинадцяте консалтинговою компанією Mercer у співпраці з Австралійським центром фінансових досліджень. Польща посіла в рейтингу 21 місце з 37 країн.

У рамках дослідження було перевірено пенсійні системи держав із врахуванням 40 різних показників. Окрім державних пенсійних систем та робітничих пенсійних планів, дослідження включало також інвестиції та заощадження домогосподарств.

Критерії

Уперше рейтинг був опублікований у 2009 р. для 11 країн. Цього року у списку було враховано 37 країн, у яких проживають майже дві третини світового населення. Кожна з них отримала оцінку від 0 до 100. Загальний бал – це середньозважене значення трьох критеріїв: адекватність, стабільність та цілісність.

Критерій адекватності включає, зокрема, рівень виплат, коефіцієнт заміщення, тобто відношення середньої суми пенсії до середньої заробітної плати, структуру пенсійної моделі та частку приватних заощаджень. Критерій адекватності має найбільшу частку в оцінці (40 %).

Що стосується критерію стабільності, то головну роль відіграють такі фактори, як гарантії майбутніх виплат, способи їх фінансування, демографія, державний борг та – вперше – реальне економічне зростання держави. Цей критерій має вагу 35 %.

У свою чергу, критерій цілісності зосереджується на області приватних заощаджень. Вирішальну роль в оцінці відіграють ефективний державний нагляд, управління та контроль над приватними пенсійними заощадженнями, управління ризиками та широко зрозуміла комунікація і доступ до інформації про продукти, умови тощо. Вага цього критерію складає 25 %.

Польща із середнім результатом

Польська пенсійна система була оцінена в 57,4 бала, що дало їй 21 місце в рейтингу. Це трохи нижче середнього показника, який цього року склав 59,3 бала. Польща отримала 62,5 бала за адекватність, 45,3 бала за стабільність і 66 балів за цілісність.

Минулого року Польща отримала 54,3 бала і посіла 24 місце серед 34 країн.

Збільшення кількості балів цього року в основному пояснюється новим законом, завдяки якому пенсійні виплати додатково підтримуються розстрочкою 75 % суми активів.

Це було написано прямо, але це одне з припущень системи робітничих планів капіталу, яка набула чинності 1 липня цього року (зараз стосується компаній, у яких працюють понад 250 осіб). Це ідея уряду Польщі, спрямована на підвищення пенсій. Програма фінансується фірмами, державою та самими працівниками.

Гроші, накопичені на рахунках робітничих планів, можна буде отримати після досягнення 60-річного віку. 25 % накопичених коштів будуть виплачені одноразово, якщо одержувач не подасть заяву на виплату цієї суми частинами. Решту 75 % коштів виплачуватимуть у вигляді мінімум 120 щомісячних платежів, якщо учасник програми не подасть заяву про іншу форму.

Польща отримала рейтинг «C» за шкалою від A до E. Як було пояснено, польська «система має деякі хороші особливості, але також містить серйозні ризики та/або вади, які потрібно усунути, адже без їх покращення можна поставити під сумнів ефективність та/або довгострокову стабільність пенсійної системи».

На думку авторів звіту, загальне значення індексу для Польщі може збільшитися, якщо будуть вжиті такі заходи, як підвищення мінімального рівня пенсійних виплат, підвищення рівня заощаджень домогосподарств та підвищення рівня економічної активності людей похилого віку.

Лідери та аутсайдери

Найвищі оцінки отримали пенсійні системи в Нідерландах (81 бал) та Данії (80,3 бала). Обидві країни – єдині, які отримали оцінку А. Це означає, що їхня пенсійна система «надійна та стабільна, забезпечує високі виплати, самофінансується та має високий рівень цілісності».

Нідерланди протягом останніх 10 років постійно займала одне з двох перших місць у рейтингу.

Пенсійна система Нідерландів складається з трьох опор: основної державної пенсії (AOW), пенсійних фондів, що фінансуються роботодавцями, та приватних добровільних пенсійних програм.

Що стосується AOW, то кожен рік перебування в Нідерландах у віці від 15 до 65 років, означає одержання 2 % права на пенсійні виплати. За 10 років перебування надається виплата в розмірі 20 % AOW. Повну пенсію можна отримати лише через 50 років. Більше того, не має значення, чи працювала особа, чи сплачувала внески на соціальне страхування та яке в неї громадянство. Розмір пенсій AOW базується на встановленій законом мінімальній заробітній платі в Нідерландах і змінюється двічі на рік. Вищі виплати можна забезпечити доповненням AOW коштами з інших згаданих вище програм.

На протилежному кінці рейтингу опинилася, зокрема, Японія (31 місце), яка отримала оцінку D. У звіті вказується, що її пенсійна система має «серйозні недоліки та/або упущення, які потребують подолання». Основна рекомендація – підвищити пенсійний вік, оскільки середня тривалість життя японців надалі збільшується

У самому кінці опинився Таїланд, який, відповідно до рекомендацій, повинен запровадити мінімальний рівень обов’язкових пенсійних заощаджень та збільшити підтримку найбідніших.

Джерело: www.tvn24.pl