Польські роботодавці створюють усе більше зручностей для матерів

Польські роботодавці створюють усе більше зручностей для матерів

Усе більше польських компаній допомагають своїм працівникам поєднувати професійні обов’язки із турботою про маленьких дітей. Але для багатьох батьків це досі великий виклик.

Згідно з недавніми дослідженнями Головного управління статистики Польщі, більшість матерів, що працюють (68,4 %), без особливих труднощів поєднують роботу із сімейним життям. Як зазначає «Rzeczpospolita», для решти це велика проблема.

Найбільш поширеними причинами труднощів є тривалий робочий час, вимогливі або напружені завдання, непередбачуваний або незручний робочий графік. Головне управління статистики запитало молодих матерів, чи можуть вони вирішувати, коли починати і закінчувати свою роботу. Виявилося, що таку можливість мають лише 26,6 % жінок. Близько 40 % мають право взяти вихідний день без використання відпустки.

За даними дослідження «Hays Poland», лише 18 % осіб, які виховують дітей, отримують від своїх компаній додаткові бонуси. 55 % не одержують їх, а 27 % навіть не знає, чи мають вони на них право.

Газета додає, що деякі роботодавці адаптують свої пропозиції під потреби працівників. За даними «Hays Poland», понад 40 % із них дають можливість еластичного графіку роботи, тобто, наприклад, змогу зробити перерву для вирішення приватних справ, віддаленої роботи, гнучкий час початку і закінчення праці. Одна з десяти компаній заявляє, що загальна кількість днів відпустки для працівників є більшою, ніж передбачено Трудовим кодексом.

Джерело: Forbes