Польські студенти хочуть високих зарплат, студентки – стабільного працевлаштування

Польські студенти хочуть високих зарплат, студентки – стабільного працевлаштування

Молодь мріє про роботу в престижних відомих компаніях, для неї важливі можливість втілювати професійні захоплення та бренд компанії. Кожен шостий респондент задумується про відкриття власного бізнесу.

У цьогорічній дослідження «Most Attractive Employers 2019» про очікування студентів, які виходять на ринок праці, проведеному «Universum», у Польщі взяли участь майже 13,4 тис. студентів із 71 університету.

Найкращі роботодавці

Кого вони вважають найпривабливішими роботодавцями? На це питання немає однієї відповіді, адже багато чого залежить від спеціалізації, в якій молодь здобуває освіту.

Так, студенти медичних навчальних закладів найкращими робочими місцями вважають Центральну клінічну лікарню Міністерства внутрішніх справ та адміністрації у Варшаві, Міністерство охорони здоров’я та Медичний центр Enel-Med. Для випускників факультетів, пов’язаних із точними та природничими науками, – це Polpharma, Google і L’Oréal Poland.

Молоді юристи вважають, що найбільш привабливими роботодавцями є Міністерство закордонних справ, адвокатська компанія «Wardyński i Wspólnicy» та Google, а інженери – Google, Volskwagen Group і Budimex.

У першій трійці гуманітаріїв опинилися TVN та LOT Polish Airlines, для IT-спеціалістів – Microsoft та Intel, студентів бізнес-спеціальностей – Microsoft та LOT Polish Airlines. І всі ці групи хотіли би також працювати на Google.

Варто відзначити, що Google, Microsoft, PLL LOT, L’Oréal та IKEA з’являються на високих позиціях майже в усіх групах. Це підтверджує, що для молоді однаково важливими є можливість займатися професійним розвитком і бренд компанії, де вони працюватимуть.

Що повинна дати компанія?

А що для польських студентів є найважливішим? «Universum Talent Survey 2019» показує, що молодь має цілком реалістичні очікування. Найважливішими факторами вибору першого місця роботи в усіх групах, що були опитані, є шанс на високий заробіток у майбутньому, хороші перспективи для кар’єри, а також можливості навчання та розвитку, які пропонує компанія.

Молодь також цінує соціальний вимір, тобто дружнє середовище на роботі, повагу до працівників, безпеку працевлаштування, імідж роботодавця. Важливою є позиція компанії на ринку, чи динамічно вона розвивається, чи є інноваційною, чи створює творче середовище та престиж.

Найкращі – глобальні компанії

Починати роботу молодь найбільше хотіла би в міжнародній компанії – 44 % відповідей. Значно меншою популярністю відзначаються вітчизняні підприємства (19 %) та державні установи (11 %).

Студенти охоче почали би роботу у великій компанії, де працюють понад 200 осіб (37 %). 8 % мріють про мегакорпорації, де працюють понад 10 тис. осіб.

Велика група молоді вважає за краще почати кар’єру в більш камерній атмосфері: у невеликих компаніях (10–49 працівників) хотів би працювати 31 % опитаних, а в середніх (50–200 осіб) – 23 %. Не надто популярні малі підприємства – 11 % опитаних обрали би цей варіант.

Кожен шостий опитаний студент задумується про відкриття власного бізнесу. Це високий показник, оскільки минулого року таку форму першого місця праці були готові обрати 10 % респондентів.

Жінки хочуть менше?

Якої платні очікують студенти з самого початку? Виявляється, немалої, наближеної до середньої ринкової, але існують значні відмінності в очікуваннях залежно від напряму навчання та віку.

Найбільших зарплат очікують студенти ІТ-спеціальностей – у випадку покоління Y це 5 тис. злотих на місяць, у випадку наймолодшого покоління працівників, тобто покоління Z, – 4,8 тис. злотих.

Трохи менші очікування у студентів інженерних спеціальностей – в середньому 4,36 тис. злотих (покоління Y – 4,7 тис. злотих) та бізнес-спеціальностей – 4,4 тис. злотих.

У середньому студентки мають дещо нижчі фінансові очікування. Молоді жінки на своїй першій роботі хотіли би отримувати у середньому 3,96 тис. злотих, тоді як чоловіки – 4,88 тис. (результати усереднені для всіх груп). Такі великі відмінності можуть виникати із того, що в ІТ-галузях, де зараз найвищі зарплати, чоловіків значно більше, ніж жінок.

Для чоловіків три перші сектори, в яких вони хотіли би працювати, – це цифрові послуги, промислова інженерія та банківська діяльність.

Для жінок – засоби масової інформації та реклама, мистецтво, розваги та відпочинок, і – так само, як у чоловіків – банківська справа.

Головне – стабільність

Молодих фахівців також попросили визначити найбільш важливі професійні цілі. Виявляється, що, попри великі зміни на польському ринку праці, професійні прагнення молоді практично не змінилися. Перш за все, молодь хоче мати стабільну і безпечну роботу – це головна мета для 64 % жінок і 51 % чоловіків.

На друге місце серед важливих професійних цілей респонденти поставили досягнення статусу експерта у своїй галузі (приблизно 50 % опитаних), на третьому – баланс між роботою та життям (близько 40 % опитаних).

Набагато менше осіб планують стати лідером в організації або керувати людьми, хоча є значні відмінності. Найбільше майбутніх лідерів можна знайти серед студентів бізнес-спеціальностей (29 %), трохи менше – серед студентів інженерних факультетів (21 %) та ІТ (16 %).

Джерело: Rzeczpospolita