Жінки надалі менше заробляють та повільніше просуваються кар’єрною драбиною

Жінки надалі менше заробляють та повільніше просуваються кар’єрною драбиною

Середня заробітна плата чоловіків значно вища, ніж у жінок. Причин для цього багато, тому зміни відбуваються повільно.

Приблизно 5,45 тис. злотих в середньому заробляє у Польщі чоловік, а жінка – майже на 0,9 тис. менше, тобто 4,54 тис. злотих. Це попередні результати звіту Головного управління статистики «Структура оплати праці в жовтні 2018 р.» Такі дослідження Головне управління статистики проводить раз на два роки, при цьому особливий акцент робиться на різниці в оплаті праці залежно від типу роботи, віку та статі.

Великі диспропорції

Щодо гендерних відмінностей, то виявляється, що найбільша їх кількість – у професіях, які потребують вищої освіти. І так, серед керівників, вищих посадових осіб та чиновників заробітки жінок складають 8,1 тис. злотих, тоді як чоловіків – на 35 % більше (10,9 тис. злотих). Серед спеціалістів різниця складає майже 33 %, а серед техніків і так званого персоналу середньої ланки – понад 30 %. Величезні відмінності.

Понад 30 % Головне управління статистики також відзначило у професійній групі «промислових робітників» – тут вища освіта зазвичай не потрібна. Жінки з цієї групи заробляли 3,25 тис. злотих, а чоловіки – 4,3 тис. злотих.

Цікаво, що в деяких групах професій немає великої різниці в заробітках. Це, головним чином, стосується офісних працівників, сектору послуг та торгівлі, а також фермерів, садівників та рибалок.

Не тільки у Польщі

«Те, що існують різниці в середній заробітній платі, цілком закономірно, – коментує результати дослідження Анджей Кубісяк, експерт ринку праці Польського економічного інституту. – На це впливають багато факторів, зафіксованих на ринку праці, не тільки польському. Важливою причиною є, зокрема, те, що у нас досі існують типово жіночі та чоловічі професії. Наприклад, так званий білий персонал лікарень – це переважно жінки. Схожа ситуація в освіті. У свою чергу, на посадах інженерів, архітекторів, ІТ-фахівців переважають чоловіки».

«Проблема в тому, що частина секторів, де переважає одна стать, є низькооплачуваними, наприклад прибирання, або навпаки – добреоплачуваними, наприклад IT», – зазначає Єремій Мордасевич, економічний радник конфедерації «Lewiatan».

«Біологічні відмінності»

«Жінки у статистичному розумінні працюють менше», – зазначає Кубісяк.

«Це стосується і щотижневого обсягу роботи, і тривалості роботи протягом життя. Це результат біологічних обставин», – каже Мордасевич. Жінки народжують дітей. Також зазвичай вони беруть на себе тягар сімейних обов’язків, догляду за дітьми, а на більш пізньому етапі життя догляд за батьками та іншими членами сім’ї, які потребують допомоги.

«Роль жінки як опікуна сім’ї означає, що у неї бувають перерви у роботі, а також те, що вона не настільки запекло бореться за своє місце на ринку праці, як чоловіки, – пояснює Антоні Колек з Польського економічного інституту. – Чоловікові часто простіше прийняти рішення, наприклад, про переїзд в інше місто чи навіть країну заради кращої посади».

«Тому жінкам просто важче підійматися кар’єрною драбиною. А чим вища посада, тим вища зарплата», – додає Мордасевич.

Підвищення зазвичай надаються людям у віці 28–40 років, тобто коли жінки часто найбільше віддані сім’ї.

Ці процеси добре проілюстровані в дослідженні «Deloitte» «Women in the boardroom». Виявляється, лише шість країн світу можуть похвалитися тим, що частка жінок в органах правління компаній, що котируються на біржах, складає понад 30 %. В усьому світі ця частка складає лише 17 %, а в Польщі жінки очолюють 6 % компаній і становлять 13 % членів правління біржових компаній.

Заборона дискримінації

(…) Варто зазначити, що різниця в середньому рівні заробітної плати чи навіть в окремих професійних групах – це не те ж саме, що gender pay gap. Цей показник показує гендерні відмінності в оплаті роботи на тій же посаді. У Польщі, згідно з дослідженнями Головного управління статистики, він складає 7,2 % і порівняно з Європою досить низький.

Різниця в оплаті за гендерною ознакою є дискримінацією і, в принципі, неприйнятна, згідно з польським законодавством.

«Сьогодні доступ до освіти, можливість отримати досвід, навички роботи, опанувати пристрої, вивчити іноземну мову схожі для обох статей, – каже Агнєшка Адамек, експертка ринку праці в кадровій компанії Manpower. – Це відкриває для жінок такі ж можливості кар’єри та розвитку, як і для чоловіків, що підтверджує, що вирівнювання заробітної плати реальне. На двох однакових посадах в межах однієї компанії працівники, незалежно від статі, віку та інших демографічних факторів, повинні заробляти однакову суму. Якщо це не так, організація повинна запровадити жорсткі системні рішення».

Потрібно боротися за своє

Чому буває інакше? «Я вважаю, що причини значних диспропорцій виникають не з підходу чи намірів роботодавців, які дають жінкам нижчі ставки, – аналізує Колек. – Як правило, для роботодавця важлива продуктивність працівника, а не його стать. Я думаю, що справа складніша. Це може бути пов’язане, наприклад, із тим, що чоловіки більш агресивні у боротьбі за своє і можуть отримати кращі умови. Також жінки можуть мати менше досвіду через перерви на роботі».

Але якщо ми помітили, що наш колега отримує більш високу зарплату, хоча наші навички та рівень роботи однакові, варто нагадати про свої права. «Це варто обговорити з роботодавцем, і, якщо це не принесе результатів, варто повідомити інспекцію праці», – радить Анджей Кубісяк.

Потрібно також підкреслити, що у Польщі зарплати неявні, тому важко визначити, чи людина заробляє менше чи більше, ніж її колеги.

(…) Розрив у оплаті праці є складним явищем, оскільки він є результатом багатьох факторів, які впливають на становище жінок та чоловіків на ринку праці. Серед можуть бути об’єктивні різниці в освіті, досвіді чи професії. Але є також фактори, на які працівники мають менший вплив – такі, як сегрегація на ринку праці або тривалість стажу внаслідок виконуваних соціальних ролей. На зарплату жінок також впливає їхня самооцінка. Польки часто мають менші фінансові очікування, ніж поляки.

Джерело: Rzeczpospolita