Польща
Мери польських міст хочуть заробляти більше

Платня війта чи мера має залежати від середньої заробітної плати і відрізнятися, залежно від воєводства, в якому розташована ґміна, місто або повіт. Це ідея проекту поправки до польського закону про службовців місцевого самоврядування. Проект був розроблений Об’єднанням польських міст (Związek Miast Polskich, ZMP).

На спільній комісії уряду та місцевого самоврядування голова ZMP повідомив, що об’єднання завершило роботу над проектом, який передбачає реформування системи оплати праці виборних працівників органів місцевого самоврядування. Проект поправки був переданий заступнику міністра внутрішніх справ та адміністрації Павлу Шефернакеру.

Проект, підготовлений ZMP, передбачає комплексне вирішення питання оплати праці війтів і мерів у законі про службовців органів місцевого самоврядування, а не так, як зараз у постанові Ради міністрів.

Заробітна плата повинна базуватися на середній заробітній платі, яку оприлюднює Головне управління статистики, а не на показнику із державного бюджету.

ZMP також запропонувало впровадити різні винагороди, залежно від воєводства, в якому розташовані ґміна, місто та повіт. Розмір винагороди також більшою мірою, ніж тепер, залежатиме від площі органу місцевого самоврядування. Це повинно завадити тому, що голова невеликої ґміни може заробляти лише трохи менше, ніж мер Варшави.

ZMP теж хоче диференціювати платню мерів міст на правах повітів та ін. Як зазначено в поясненні, мери міст повітового значення виконують завдання, за які в менших містах відповідає староста повіту.

Зростання розміру платні

«Нинішня система погана, несправедлива, нечесна. Ми пропонуємо збільшити суму винагороди, щоб відійти від ситуації, коли війт чи мер отримують набагато менше, ніж інші міські працівники», – підкреслив голова ZMP, мер Ґлівіце Зигмунт Франкевич.

За даними, зібраними ZMP, мер Варшави займає 245 місце в муніципалітеті за заробітками. Попереду нього – 208 працівників муніципалітету і 37 членів правління столичних компаній, які є власністю міста. Мер Любліна заробляє менше, ніж 9 працівників муніципалітету, 12 працівників комунальних підприємств і 14 членів правління комунальних підприємств.

Організація також зазначає, що платня польських службовців місцевого самоврядування значно нижча, ніж оплата праці менеджерів приватних компаній.

«Це власний проект ZMP, він не був узгоджений з іншими асоціаціями самоврядування, – сказав Анджей Поравський, директор офісу ZMP. – Ми хотіли працювати швидко, ефективно, щоб був створений проект, на основі якого почнеться дискусія. Ми хочемо відкрити дискусію на ці теми, а не закрити її».

«Добре, що Об’єднання польських міст порушує цю тему, – сказав Марек Ольшевський, голова Об’єднання сільських ґмін РП, в інтерв’ю «PAP». – Це повернення до теми, яка для нас завжди актуальна. Наша платня була значно скорочена, ми досі не знаємо, з якої причини. Ми вважаємо, що представники органів місцевого самоврядування повинні, як і всі інші, отримувати винагороду залежно від результатів роботи, від кількості завдань, важливості вирішених проблем».

Він додав, що не сподівається, що уряд займеться проектом до парламентських виборів.

«Мені важко прокоментувати документ, який я щойно отримав. Ми знаємо, які опитування та оцінки були опубліковані минулого року, якими багато років є результати опитувань щодо заробітків в адміністрації», – прокоментував Павел Шефернакер, заступник міністра внутрішніх справ та адміністрації.

«Це, безумовно, тема, яка підлягає та підлягатиме широкому обговоренню. Це ще один голос органів місцевого самоврядування, який відомий роками; цього разу його записано. Потрібно буде переглянути деталі після того, як проект буде проаналізовано», – додав він.

Зарплата війта чи мера складається з чотирьох частин: ставка, спеціальна надбавка, надбавка за посаду та надбавка за стаж. У травні минулого року ставка посадових осіб органів місцевого самоврядування на керівних посадах була зменшена на 20 %.

Загалом максимальна винагорода війта чи мера не може перевищувати семикратної базової ставки, визначеної в законі про бюджет для осіб, які займають державні керівні посади. Цього року йдеться про 12525,94 злотого.

Джерело: kurier.pap.pl

Схожі публікації
Щоб боротися з патологіями, польський уряд радикально змінює правила, що стосуються біженців з України. Про це пише Rzeczpospolita, повідомляючи про проєкт змін до спеціального закону, який набув чинності після початку відкритої війни.
Міністерка охорони здоров’я РП Ізабела Лещина заявила вчора, 21 березня, на пресконференції, що її міністерство працює над законом про заборону одноразових електронних сигарет. Вона уточнила, що реальний термін завершення цих робіт – квітень.
Заступниця міністра юстиції РП Марія Ейхарт заявила про скорочення кількості ув’язнених на 20 тис. людей. Ідея дострокового звільнення викликала в країні багато суперечок.
Профспілки вимагають, щоб Страсна п’ятниця та Святвечір стали вихідними днями. Деякі компанії вже й так у ці дні надають своїм працівникам вихідні або скорочують їхній робочий день.
Rzeczpospolita повідомляє, що неурядові організації закликали міністерства запровадити заборону на використання у школах мобільних телефонів та інших електронних пристроїв.
Поляки працюють п’ять днів на тиждень по вісім годин на день ще з 1970-х. Проте дискусії щодо скорочення робочого часу точаться в Європі вже давно.
Згідно з даними європейського статистичного бюро Eurostat від 2022 р., робочий тиждень людей у ​​віці від 20 до 64 років у ЄС становив у середньому 37,5 години.
Тимчасовий захист передбачає вільний доступ до польського ринку праці, а також право на користування соціальними пільгами та медичним обслуговуванням.
З нагоди Нового року за місячним календарем президент Південної Кореї Юн Сук Йоль помилував понад 455 тис. осіб. Серед них – колишній міністр оборони і колишній керівник виборчого штабу президента.