Polska
Wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku

Pracownik musi godnie zarabiać, dlatego sukcesywnie podnosimy płacę minimalną – podkreśliła wiceminister rozwoju Iwona Michałek.

Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2,8 tys. zł brutto, o 200 zł więcej niż w tym roku. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 17 do 18,30 zł brutto.

Czytaj dalej:
Powiązane publikacje
Na oko co roku jest lepiej, bo pensje przecież rosną. Ale one w tym samym czasie rosną również na Zachodzie i w rezultacie, choć w portfelach jest więcej, to nie tyle co w zachodnich.
Z ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6 proc. wyższe od pensji kobiet.
Z danych GUS wynika, że przeciętne wynagrodzenia wahają się od 6315,54 zł brutto w Kielcach do 9904,14 zł brutto w Gdańsku. 3588,60 zł - tyle wynosi różnica między najwyższą i najniższą średnią.
Od 21 listopada 2023 roku obowiązywać będą nowe stawki dodatków dla żołnierzy obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej.
Co druga firma w Polsce w najbliższym półroczu nie planuje podwyżek ani nowych benefitów dla pracowników.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w czerwcu br. wzrosło o 13 proc. r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 2,2 proc. r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
40 proc. firm z Europy, w tym z Polski, zapowiedziało w majowym sondażu wzrost wydatków na wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
Zarobki koło 2,2 tys. pracowników PKP poszły w górę. Związkowcy wynegocjowali nie tylko podwyżkę wynagrodzeń zasadniczych, ale także premii.
Izba wyższa parlamentu przyjęła z poprawkami nowelizację ustawy o podwyżkach dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.