W ciągu 24 godzin na kwarantannę trafiło ok. 116 tys. Polaków — wynika z najnowszych informacji przekazanych przez resort zdrowia. To oznacza, że powoli materializuje się czarny scenariusz, który może mieć olbrzymie konsekwencje dla polskiej gospodarki i skończyć się katastrofą na rynku pracy.

W raporcie z badania stwierdzono, że ograniczona wiara w zaangażowanie w pracę podczas zdalnego wykonywania obowiązków służbowych to jeden z najczęstszych powodów, dla których część firm nie wprowadzi elastycznego modelu pracy po ustaniu pandemii koronawirusa.

Polskie firmy nie zamierzają kontynuować modelu pracy zdalnej; deklarują, że 88 proc. pracowników wróci do pracy stacjonarnej, a 9 proc. otrzyma propozycję pracy w modelu hybrydowym.

W pandemii 40 proc. Polaków zmieniło sposób wykonywanej pracy, przy czym co trzecia osoba doświadczała w tym czasie pracy poza biurem.

Oszczędność czasu czy możliwość zmniejszenia wydatków - to główne zalety, na które wskazują osoby pracujące od początku pandemii zdalnie.

Pandemia pospołu ze zmianami demograficznymi, kulturowymi i technicznymi doprowadziła do sytuacji, w której postrzegani jako pracoholicy Japończycy zaczynają poważnie myśleć o skróceniu tygodnia pracy.

Trzy czwarte artystów teatralnych przeniosło swoją aktywność do sieci, najczęściej dramaturdzy, aktorzy i reżyserzy, a najrzadziej scenografowie.

Hiszpańscy i portugalscy ekonomiści i demografowie uważają, że telepraca poprawi poziom dzietności w Europie.

Nawet 5,3 mln osób może w trakcie drugiej fali pandemii pracować zdalnie.