Майже кожен десятий респондент стверджує, що поляки загалом мало працюють, а кожен третій вважає, що 4-денний робочий тиждень жодним чином не вплине на професійну продуктивність суспільства.

Це результат опитування, організованого польською платформою для проведення вебінарів, онлайн-зустрічей і відеоконференцій ClickMeeting, щодо можливості запровадження в країні 4-денного робочого тижня. Результати показують, що майже 25 % поляків вважають, що на своєму теперішньому робочому місці вони переобтяжені службовими обов’язками. 

Міністерка сім’ї, праці та соціальної політики РП Агнешка Дзем’янович-Бонк нещодавно повідомила про плани запровадити до кінця каденції законодавчі норми про скорочення робочого часу. Роботодавці та працівники цікавляться можливими витратами та продуктивністю, яку принесе така модель зайнятості. Водночас багато людей вимагають змін, а дані Євростату демонструють, що поляки є однією з найбільш перевтомлених роботою націй у Європі. Платформа ClickMeeting вирішила з’ясувати, що поляки думають про можливі зміни.

Згідно з результатами опитування, сучасні моделі зайнятості стають дедалі більш популярними. Проте думки щодо того, як вони вплинуть на ефективність, поділились. 43 % респондентів вважають, що 4-денний робочий тиждень підвищить продуктивність праці, тоді як 29 % опитаних вважають, що вона не зміниться. Цікаво, що 19 % учасників опитування гадають, що при такому робочому тижні поляки стануть менш продуктивними.

ClickMeeting запитав респондентів, який режим роботи дозволить їм виконувати свої службові обов’язки найбільш ефективно. У цьому випадку 44 % респондентів заявили, що вони б найефективніше працювали, маючи 4-денний робочий тиждень, 22 % обрали дистанційну або змішану роботу, 14 % опитаних хотіли б мати більше перерв під час робочого дня, а 4 % респондентів заявили, що хотіли б використовувати у своїй роботі інструменти ШІ.

«Дискусія про 4-денний робочий тиждень має змусити нас задуматися над тим, як працювати максимально ефективно. Поляки є однією з найбільш перевтомлених роботою націй у Європі, і щоб змінити це, необхідно належним чином використовувати сучасні інструменти, автоматизацію та режим віддаленого і гібридного виконання роботи. Це ті рішення, які можуть наблизити нас до скорочення робочого тижня. Першою в Європі 4-денний робочий тиждень запровадила Бельгія. У лютому 2022 р. бельгійці отримали право працювати чотири замість п’яти днів без втрати зарплати. У Франції з 2000 р. діє 35-годинний робочий тиждень. Чи можлива така революція в Польщі? Це, безумовно, вимагало б адаптації рішень до кожної конкретної галузі та запровадження відповідного перехідного періоду. Тема 4-денного робочого тижня – це набагато більше, ніж просто дискусія про кількість робочих годин. Це розмова про цінності, очікування та насамперед майбутнє», ‒ прокоментувала менеджерка з маркетингових операцій платформи ClickMeeting Мартина Гжегорчик.

Респондентів запитали про їхні професійні обов’язки. 63 % опитаних визнали, що обсяг завдань, які вони повинні виконати протягом дня, є адекватним. Проте 24 % заявили, що мають надто багато роботи, а кожен десятий респондент навпаки сподівається отримати більше службових обов’язків. Респонденти відповідали на запитання, чи є поляки працелюбним народом. 79 % опитаних відповіли на це запитання ствердно, а 8 % респондентів заявили, що поляки не переобтяжені роботою.

У лютому цього року 45 німецьких компаній почали працювати не п’ять, а чотири дні на тиждень. Експеримент триватиме протягом пів року, при цьому для працівників зберігатимуть повну оплату праці. Одним з ініціаторів експерименту є організація 4 Day Week Global, яка реалізувала подібні проєкти в США, Канаді та Великій Британії. Результати всюди були однакові. Працівники продемонстрували більшу продуктивність і вищий рівень задоволення своєю роботою.

Як відзначають експерти, скорочення робочого часу поступово стає новим законодавчим європейським стандартом. Однак польські компанії ще не готові до таких змін. Попри те, що, наприклад, компанія Herbapol Poznań нещодавно заявила про скорочення робочого дня для своїх працівників, дослідження Польського економічного інституту показує, що половина підприємств вважають перехід на чотириденну модель роботи неможливим через специфіку галузі. Фахівці наголошують, що така законодавча зміна вимагатиме не лише відповідного аналізу та реорганізації на самих підприємствах, але й призведе до своєрідної культурної революції.

Опитування провели в березні цього року серед 1000 повнолітніх людей.