Майже 40 % поляків хочуть знати точні заробітки своїх колег. Водночас третина поляків у віці від 18 до 24 років вважає, що в Польщі немає різниці в оплаті праці жінок і чоловіків на однакових посадах.
Насправді, за даними Євростату, така різниця існує. У Польщі вона становить 10 %.
За даними Всесвітнього економічного форуму, розрив у заробітній платі між жінками та чоловіками в Польщі становить 10 %. Рівність оплати праці на однакових посадах незалежно від статі теоретично гарантує Трудовий кодекс. Однак практика доводить інше.
Європейське законодавство зобов’язує компанії вказувати діапазони заробітної плати в оголошеннях про роботу, інформувати працівників про критерії винагороди у фірмі, а також надавати право працівникам отримувати інформацію про середній рівень заробітної плати на їхній посаді.
Половина опитаних хотіла б знати діапазони зарплат своїх колег, а 39 % – також точні суми. Разом з тим, кожна четверта опитана особа виступає проти розкриття діапазонів зарплат у компаніях. Кожен третій респондент не підтримує ідею прозорості точних розмірів зарплат. Ненабагато менше (28 %) не мають чіткої позиції щодо цього питання.
За розкриття конкретних сум заробітної плати найбільше виступають респонденти у віці від 25 до 34 років – 47 % підтримують цю ідею. Серед опитаних віком від 18 до 24 років цей показник становить 42 %, а в інших вікових групах не перевищує 39 %. Щодо прозорості діапазонів зарплат у компаніях, її підтримують 56 % осіб віком від 18 до 24 років та 56 % осіб віком від 25 до 34 років. Найменше прихильників такого підходу – серед опитаних віком від 45 до 54 років.
Що поляки думають про прозорість зарплат і різниці в оплаті праці? Виявляється, 68 % жінок і лише 34% чоловіків вважають, що зарплати обох статей на однакових посадах не є рівними.
«Польська культура, особливо у формальних стосунках та у спілкуванні з незнайомими людьми, характеризується більшою дистанційністю та закритістю, – вважає експертка з кадрових питань Пауліна Круль, – У більшості випадків ми не хочемо, щоб люди знали про нас надто багато, особливо коли йдеться про «делікатну» інформацію. А розмови про гроші для багатьох усе ще залишаються темою табу. Це, однак, не змінює того факту, що для почуття справедливості працівники повинні мати якісь механізми перевірки, чи отримують вони справедливу оплату і чи роботодавець поводиться з ними чесно. Наближається культурна зміна, яка відбувається разом із новим поколінням і яку, ймовірно, ще більше прискорить впровадження норм законодавства про рівність і прозорість зарплат».
