На польському ринку праці дедалі важче знайти пропозицію першої роботи.
Як повідомляє Rzeczpospolita, торік кількість вакансій для людей, які розпочинають кар’єру, на порталі Pracuj.pl скоротилася на третину порівняно з попереднім роком. Експерти попереджають, що це наслідок зростання впливу штучного інтелекту та автоматизації, які кардинально змінюють структуру зайнятості.
Експертка порталу Pracuj.pl Анна Горень зазначає, що молоді дедалі складніше знайти першу роботу. Насамперед тому що частину простіших завдань, які раніше слугували «тренувальним майданчиком» для новачків, нині виконують алгоритми. Автоматизація офісних і виробничих процесів суттєво зменшує потребу в стажерах і працівниках початкового рівня, що посилює конкуренцію за ті вакансії, які все ж залишаються.
Натомість експертка платформ rocketjobs.pl та justjoin.it Пауліна Свьонткевич підкреслила, що очікування роботодавців до кандидатів значно зросли. «Багато молодих людей сьогодні змушені стартувати з набагато вищого рівня вмінь і навичок, ніж це було ще кілька років тому», ‒ вказує вона.
Ситуацію молоді на ринку праці особливо добре видно в секторі сучасних бізнес-послуг (BPO та SSC). Ще нещодавно Краків був беззаперечним лідером із зайнятості в цій галузі, але у 2025 р. його обійшла Варшава. Вирішальним фактором стали масові скорочення в краківських центрах послуг, зокрема в компаніях Shell та Heineken, які перенесли частину роботи до Індії.
Експерти наголошують: молоді люди, які тільки потрапляють на ринок праці, мають готуватися до нових реалій. Автоматизація не лише скорочує кількість пропозицій роботи, але й радикально змінює вимоги до кандидатів. Цифрові компетенції, володіння інструментами штучного інтелекту та професійна гнучкість стають ключовими для працевлаштування.
Значну частину вакансій, які раніше призначалися саме для молоді, сьогодні отримують мігранти, які активно працюють на польському ринку праці.
Хоч ситуація виглядає складною, роботодавці продовжують активно шукати молодих фахівців, які володіють відповідними технологічними навичками та здатністю швидко вчитися. Саме ці якості можуть стати вирішальними для успіху на дедалі більш автоматизованому ринку праці.
