Буде спрощено отримання дозволу на працю та перебування іноземця. Також видаватимуть дозволи на роботу осіб, які прибули з третіх країн.

«Із січня 2017 р. запрошення іноземців на роботу замінять дозволами на сезонну та короткотермінову працю. Завдяки цьому спроститься процедура, що дозволить узгодити дозволи зі специфікою роботи кожного окремого працівника», – розповідає Кароліна Шифтер із канцелярії «Рачковський Парух». (…)

Поправки, внесені до «Закону про іноземців», мають спростити їх працевлаштування. Необов’язково буде додавати договір до запрошення на роботу й перебування. Досі це було обов’язково, тому роботодавці, чекаючи на згоду, були змушені постійно підписувати додатки до договору.

«Ще одним спрощенням стане необов’язкова оцінка ринку праці на самому початку, коли триває підготовка до видання запрошення. Її можна буде долучати під час процедури, що спростить отримання дозволів на працю та перебування», – зазначила адвокат. (…)

Нові правила покликані реалізувати в польському законодавстві директиву Європарламенту від 2014 р., яка стосується умов в’їзду і перебування громадян третіх держав у випадку внутрішнього переведення на підприємстві. Ці поправки все ще перебувають на етапі консультацій. Термін реалізації закінчується 29 листопада.

«Введуть нові дозволи на перебування працівників із третіх країн, які не належать до ЄС, із метою їх внутрішнього переведення на нове робоче місце всередині підприємства. Тобто, якщо працівник прибуде на роботу до однієї з держав ЄС, існуватиме можливість направити його на роботу до іншої країни, члена ЄС, без жодних формальностей чи за спрощеною процедурою», – пояснює Кароліна Шифтер.

Згідно з даними Управління у справах іноземців, ці зміни стосуватимуться 200 тис. іноземців. У 2014 р. прийняли 65 тис. заяв із проханнями легалізувати перебування, минулого року таких заяв було вже 109 тис. Понад половину тимчасових дозволів на перебування видано у зв’язку з роботою.

«Я вважаю, що для підприємців ці зміни дуже корисні. З одного боку, вони настільки ущільнять систему, що не буде випадків неконтрольованого перебування іноземців у країні, з іншого – це прискорить і спростить процедуру для роботодавців», – оцінює ситуацію адвокат.

Зміни, які запровадять на початку 2017 р., стосуватимуться значно більшої групи осіб, що для роботодавців має велике значення. Не видаватимуть більше довідки про намір надати іноземцеві працю, на основі яких досі працевлаштовували без жодних формальностей громадян Білорусі, Грузії, Молдавії, Російської Федерації, Вірменії та України. Проте запровадять дозволи на короткотривалу та сезонну роботи.

«Буде легше отримати дозвіл, однак це займе більше часу, ніж видання довідки. Поправки, які запровадять у січні, стосуватимуться дозволів на сезонні роботи. Це стосується сільськогосподарського та туристичного секторів – галузей, розвиток яких залежить від сезонної праці. Буде набагато легше отримати дозвіл на таку роботу, що сприятиме швидкому і спрощеному працевлаштуванню іноземців у цих сферах», – розповідає експерт.

У 2015 р. видали понад 780 тис. довідок про намір працевлаштування. Переважна їх більшість – громадянам України (приблизно 767 тис.). Тільки у першому півріччі цього року таких довідок видано понад 634 тис. (із них 614 – українцям).

На думку адвоката, роботодавці сприймуть ці зміни позитивно.

«Польська міграційна система дуже складна, тому я переконана, що ці зміни спростять деякі процедури й дозволять роботодавцям коригувати дозволи. На сьогодні роботодавець має лише одну можливість отримати дозвіл на працю і перебування іноземця, натомість поправки урізноманітнять ситуацію і створять можливість пристосовувати ці дозволи до специфіки кожної ситуації», – зауважує Шифтер.

Джерело: Regiopraca