У Польщі невдовзі розпочнеться реалізація другого етапу комплексної програми підтримки родин із дітьми з інвалідністю «За життя». (…)

Головна мета програми «За життя» полягає в підтримці родин із особами з інвалідністю, зокрема тих, де виховуються діти з інвалідністю. Це комплексне рішення для підтримки вагітних жінок, дітей та їхніх сімей, а також для реабілітації та підтримки під час адаптації до умов проживання. Це важливий інструмент прородинної політики Польщі.

Заняття для осіб із інвалідністю

У рамках проекту було підготовлено норми, які підтримуватимуть колишніх учасників трудотерапії та допомагатимуть їм зберегти самостійність і незалежність у соціальному та професійному житті. Це стане можливим завдяки участі в організованій формі реабілітації. Вони відвідуватимуть заняття у клубах. Це дасть їм можливість отримувати підтримку, адже їм потрібна допомога не тільки до працевлаштування, але й після. Заняття покликані передусім допомогти під час адаптації на робочому місці.

Заняття в клубах фінансуватимуться за рахунок Державного фонду реабілітації осіб із інвалідністю. У 2018 р. на це виділено 1,2 млн злотих. (...)

Допомога працівникам з інвалідністю

Також вводиться можливість еластичного працевлаштування, зокрема еластичного графіку та віддаленої роботи (вдома) за заявою працівника. Відповідно до нових норм законодавства, роботодавець, як правило, буде зобов’язаний надати таку форму працевлаштування на прохання працівника.

Правом індивідуального графіку зможуть користуватися:

- батько або матір дитини у випадку вагітності з ускладненнями,

- батько або матір дитини, яка має довідку про важку та невиліковну розумову інвалідність або невиліковну хворобу, яка загрожує життю, що з’явилися у пренатальний період розвитку або під час пологів,

- батько або матір дитини з інвалідністю або з особливими освітніми потребами.

Віддалена робота

Окрім того, батьки дитини, яка має довідку про інтелектуальну інвалідність або невиліковну хворобу, яка загрожує життю та з’явилася у пренатальний період або під час пологів, а також батьки дитини з інвалідністю та особливими освітніми потребами матимуть право на віддалену роботу на підставі заяви.

Передбачається також можливість віддаленої роботи на підставі заяви, яка буде не обов’язковою для тих роботодавців, які не уклали колективних угод із трудовим колективом. Тобто ці зміни стосуються усіх працівників. Вони також зможуть подавати заяви на віддалену роботу.

Цими правами можна буде користуватися до 18-річчя дитини, а також після настання 18-річного віку. Це означає, що батьки, які опікуються дорослою дитиною із тривалою інвалідністю також зможуть працювати віддалено.

Такі рішення допоможуть працівникам, які мають хворих дітей або дітей з інвалідністю, поєднати роботу з опікою над дітьми. (...)

Винятки

Роботодавець зможе відмовити в задоволенні заяви лише тоді, коли це неможливо з огляду на організацію роботи або вид роботи, яку виконує працівник. (...)

Джерело: kurier.pap.pl