На співбесіді в Ілона Маска потрібно вирішити логічну загадку, інакше про роботу можна тільки мріяти. Річарда Бренсона цікавить не те, що в резюме, а те, чого в ньому немає. Опра Вінфрі запитує про духовність кандидата. Які запитання успішні люди ставлять під час співбесід?

Дуже часто вони думають нестандартно. У зв'язку із цим вимагають від своїх потенційних працівників такого ж мислення. Тому, щоби це перевірити, під час пошуку працівника вони ставлять дуже незвичайні запитання.

Досвідчені керівники та директори розуміють, що питання типу «Які ваші найбільші переваги?» або «Яка ваша найбільша слабкість?» уже не просто стали кліше, але й небагато говорять про потенційного кандидата.

Тому під час співбесіди, наприклад, з Ілоном Маском, власником «Tesla Motors» та «SpaceX», може статися абсолютно все, зокрема необхідно буде знайти відповідь на його головоломку. У свою чергу, мільярдер Річард Бренсон хоче знати про свого майбутнього працівника набагато більше, ніж зазначено в резюме.

Багато успішних людей мають свої улюблені види запитань для співбесіди. Тож, яким чином наймають працівників керівники найбільших компаній у світі?

Річард Бренсон («Virgin Group»)

Ексцентричний мільярдер і власник «Virgin Group» Річард Бренсон у своїй книзі «The Virgin Way» розповів, що йому не подобається традиційна форма співбесіди. «Звичайно, хороше резюме – це важливо, але якщо ви маєте намір найняти когось виключно на основі того, що людина написала про себе на папері, краще не витрачати час на будь-які розмови», – пише Бренсон. Тому потенційних кандидатів він завжди запитує про те, чого вони не могли написати в резюме, наприклад через обмеження форми цього документу.

Пітер Тіль («PayPal»)

Співзасновник «PayPal» хоче наймати лише тих, хто має власну думку та не боїться говорити про суперечливі погляди. Тому під час співбесід із кандидатами він вимагає розповісти про те, що вони вважають правдою, але практично ніхто із ними не погоджується. У 2012 р. в інтерв'ю для «Forbes» Тіль сказав, що дуже полюбив це питання, оскільки воно є свого роду тестом на оригінальність мислення, а також перевіряє рівень особистої мужності кандидата в не надто комфортних умовах.

Лашло Бок («Google»)

«Наведіть приклад складного аналітичного завдання, яке ви нещодавно вирішили», – таке завдання дає кандидатам Лашло Бок, керівник відділу персоналу «Google». На його думку, з відповіді кандидата можна зробити принаймні два цінні висновки. По-перше, як людина справляється із складними завданнями, по-друге, які ситуації вона вважає складними та проблемними.

Ілон Маск («SpaceX», «Tesla»)

Керівник однієї з найбільш технологічних компаній у світі відкрито визнає, що наймає виключно найкращих. Із його офіційної біографії ми дізнаємося, що люди, які хочуть із ним працювати, повинні вирішити таку загадку: «Ти стоїш на поверхні Землі. Проходиш одну милю на південь, одну милю на захід і на одну милю на північ. Повертаєшся до місця, із якого вийшов. Де ти?» Правильна відповідь: «Я на північному полюсі або біля південного полюсу». Ілон Маск особисто брав участь у співбесідах із першою тисячею працівників компанії «SpaceX», що займається розробкою космічних технологій.

Дара Річардсон-Херон (Християнська асоціація молодих жінок)

Голова найстарішої та найбільшої жіночої організації у світі (YWCA об'єднує понад 25 млн жінок із 125 країн) вважає, що найкращими кандидатами є ті, хто точно знає, ким вони є. «Як би ти описав себе одним словом?» – це її улюблене запитання для співбесід. Річардсон-Херон одночасно визнає, що ніколи не робить категоричної оцінки кандидатів через призму цього одного слова, але відповідь дає їй початкове уявлення про особистість кандидатів. Вона любить, коли кандидат задумається на довший час, щоб подумати про однісіньке слово, яке описує його найкраще.

Тоні Хсі (Zappos.com)

Zappos.com – це один із найбільших інтернет-магазинів одягу в Сполучених Штатах. Його творці відкрито визнають, що атмосфера в компанії весела, а іноді досить химерна. Через це її президент Тоні Хсі під час співбесіди просить кандидатів визначити рівень їхнього дивацтва на шкалі від 1 до 10. Водночас він визнає, що в питанні важливий не номер, а те, як кандидат поставиться до відповіді. Чим креативніше, тим краще.

Ганна Парамор («Paramore»)

Президент інтерактивного рекламного агентства «Paramore» запитує кандидатів про те, скільки їм було років, коли вони отримали свою першу оплачувану роботу. «Якщо хтось працював під час навчання і це була просто важка робота, це показує величезний рівень особистої відповідальності цієї особи», – сказала Ханна Парамор в інтерв'ю для «Business Insider».

Стенлі МакКристал («McChrystal Group»)

«Що би сказала про вас людина, яка вас не любить?» Генерал у відставці Стенлі МакКристал, який керує консалтинговою компанією «McChrystal Group», вважає, що, запитуючи таке, він ставить кандидата в позицію, коли той повинен вийти за межі комфорту й поглянути на власні, не конче позитивні риси очима інших осіб. У той же час він вимагає від нього сміливості поділитися переліком своїх недоліків із особою, від якої залежить його майбутня професійна кар'єра.

Опра Вінфрі («Oprah Winfrey Network»)

Одна з ідолок американського телебачення відома складними, часто досить інтимними запитаннями, які вона ставить під час співбесід. Для однієї з кандидаток на посаду керівника телеканалу співбесіда закінчилася слізьми. Про що ж любить запитувати Опра? Про духовні практики, про відносини із самим собою, про способи збереження внутрішнього балансу. На її думку, якщо ми знаємо, хто ми та чого хочемо від життя, нам легше досягти мети.

Карен Девіс («Hasbro»)

Карен Девіс, віце-президент «Hasbro», світового гіганта у виробництві іграшок, запитує кандидатів про їхні улюблені цитати. Таким чином він може дізнатись, що для них є дійсно важливим у житті та які цінності їх надихають. Девіс у своїй роботі вирішує, які конкретні організації та проекти будуть підтримуватися благодійним фондом «Hasbro», тому він хоче, щоби в його команді були віддані та захоплені вищими ідеалами люди.

Джерело: Forbes