Polska
13 zł i nie kombinuj. Jak pracodawcy łamią prawo o minimalnej stawce za godzinę

Bezrobocie mamy rekordowo niskie. Wiele firm nie może znaleźć chętnych do pracy. Mimo to ciągle znaleźć można pracodawców, którzy próbują płacić poniżej obowiązującej stawki minimalnej.

1 stycznia wprowadzono godzinową płacę minimalną dla osób pracujących na zlecenie czy samozatrudnionych. Pracodawcy nie mogą płacić im mniej niż 13 zł brutto za godzinę pracy. Są jednak tacy, którzy próbują to prawo obchodzić. Wiemy to dzięki akcji „13 zł… i nie kombinuj” prowadzonej od mniej więcej miesiąca przez Solidarność, Państwową Inspekcję Pracy (PIP) i „Tygodnik Solidarność”.

Czytaj więcej: Newsweek

Powiązane publikacje
Aż 49,8% Polaków podejmuje pracę dodatkową poza swoim głównym etatem, a jeszcze więcej, bo 58% z nich chce kontynuować lub podjąć taką aktywność.
Rekordowa liczba seniorów w Polsce odkłada emeryturę na później. Głównym motywatorem jest dynamicznie rosnąca płaca minimalna - od stycznia 2026 roku praca na pełny etat gwarantuje emerytom dodatkowy zastrzyk gotówki przekraczający 3600 zł netto miesięcznie.
46 proc. ankietowanych Polaków uważa, że największym zagrożeniem dla stabilności kraju w najbliższych pięciu latach jest spór polityczny i polaryzacja - wynika z sondażu CBOS.
Dodatkowa praca coraz częściej ma pomóc w sfinansowaniu wydatków ponad podstawowe potrzeby i w budowaniu oszczędności.
Zgodnie z wynikami badania, 41 proc. polskich pracodawców planuje pozyskiwać nowych pracowników w nadchodzącym kwartale.
Nowej pracy aktywnie poszukuje 57 proc. Polaków w wieku 18–24 lata - wynika z raportu przygotowanego przez Pracuj.pl.
Co szósty Polak drży na myśl o utracie pracy, a pozostali? Zdecydowana większość nie boi się jej, żyjąc w poczuciu względnego bezpieczeństwa.
Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazuje, że w grupie zawodów narażonych na automatyzację pracuje już 3,7 mln osób. To pokazuje skalę wyzwań, przed którymi stoi rynek pracy.
Według najnowszych danych, Niemcy mają najstarszych pracowników w całej Unii Europejskiej. W 2024 roku aż 24% zatrudnionych w wieku 15-64 lat miało od 55 do 64 lat – to najwyższy wskaźnik w UE, gdzie średnia wynosi zaledwie 20,1%.