43 % компаній підтримують, а 40 % виступають проти ідеї скорочення робочого тижня до чотирьох днів при повному збереженні заробітної плати.
Такі дані наводить звіт, підготовлений агенцією з працевлаштування Personnel Service. Такий режим роботи підтримали також 62 % працівників.
Експерти зазначили, що поділ у вподобаннях щодо конкретної моделі організації робочого часу є настільки же чітким. По 41 % компаній підтримують один із двох варіантів:
Вони оцінили, що перший варіант краще відповідає концепції work-life balance (тобто збалансованості між роботою та особистим життям), тоді як другий дозволяє зберегти обсяг робочого часу без необхідності реорганізації системи оплати праці. Майже кожен п’ятий роботодавець (18 %) ще не має чітко сформованої думки з цього питання, що підтверджує, що тема досі перебуває на стадії аналізу та дискусій.
«Чітко видно, що компанії ще не дійшли згоди щодо того, чи є скорочення робочого тижня кроком у правильному напрямку. З одного боку наводяться аргументи про потенційне підвищення ефективності, задоволення працівників і підвищення їхньої лояльності, з другого ‒ побоювання щодо організації процесів, перевантаження робочих колективів і зниження продуктивності», ‒ заявив експерт ринку праці, засновник агенції Personnel Service Кшиштоф Інгльот.
Він додав, що в багатьох випадках ідеться не про обмеження роботи компанії до чотирьох днів, а про диференційовану модель роботи, яка дозволила б організаціям функціонувати протягом усього тижня, забезпечуючи при цьому працівникам додатковий вихідний день. На його думку, ключовим буде відповідне пристосування організаційної структури та проведення пілотних проєктів перед ширшою імплементацією.
За введення чотириденного робочого тижня зі збереженням повної заробітної плати висловилися 62 % опитаних працівників, 23 % ‒ виступили проти, а решта 15 % ще не мають сформованої думки.
«Найбільшими прихильниками такого рішення є молоді люди віком 18–24 роки, які перебувають на початку своєї професійної кар’єри. Серед працівників віком 55+ підтримка становить 52 %, що свідчить про те, що потреба в більшій рівновазі між професійним і особистим життям актуальна для різних вікових груп», ‒ вказали автори звіту.
Працівники віддають перевагу моделі скороченого до 32 годин робочого тижня, тобто чотири дні по вісім годин ‒ цей варіант обрали 54 % з них. Натомість 27 % готові погодитися на подовження робочого дня до 10 годин, що склало б 40 годин на тиждень.
Автори дослідження звернули увагу, що поляки вбачають потенційні загрози, пов’язані зі скороченням робочого тижня. Серед найбільших побоювань найчастіше згадували зниження заробітної плати в майбутньому (42 %) і зростання інтенсивності праці (38 %). Кожен четвертий працівник (28 %) хвилюється через організаційні проблеми, а 18 % побоюються більшого стресу, пов’язаного з необхідністю виконувати ті самі завдання за коротший час. Жодних побоювань щодо такої зміни не виявили 23 % респондентів.
Опитування працівників і роботодавців у Польщі провели 20‒27 січня цього року серед 1100 повнолітніх осіб.
