39 % польських фірм мають намір збільшити працевлаштування протягом найближчих шести місяців, 54 % підприємців хочуть залишити працевлаштування на теперішньому рівні, а 4 % планують його зменшити. Про це йдеться в останньому дослідженні компанії “Randstad”. Значно частіше про збільшення кількості працівників говорять великі фірми, де працюють щонайменше 250 осіб. Найчастіше збільшення працевлаштування заплановано в будівництві, промисловості та транспорті.

Водночас у Randstad звернули увагу на те, що порівняно з кінцем минулого року роботодавці значно рідше готові підвищувати зарплатню. Найчастіше на підвищення можуть сподіватися працівники секторів сучасних послуг для підприємництва, будівництва та промисловості, а найрідше – фінансового посередництва.

Згідно з дослідженням, половина фірм, які досі не наймали іноземців, мають намір це зробити найближчим часом. “Працівників з-за меж Польщі бере на роботу нині приблизно одна четверта працедавців у Польщі, котрі взяли участь у цьому дослідженні. Найчастіше іноземці працюють у промисловості – 37 %, секторі сучасних послуг для підприємництва – 28 % та будівельних компаніях – 26 %. Рідше вони працюють в інших галузях надання послуг – 11 %, а також в обслуговуванні нерухомості та фірм – 14 %”, – зазначено в дослідженні.

“Іноземних працівників частіше працевлаштовують фірми з північних воєводств – 28 %. Набагато рідше, ніж в інших регіонах країни, вони працюють у фірмах на сході – 16 %. Найчастіше іноземці працюють у підприємствах у селах неподалік міст – 28 %, а найрідше – у фірмах, що ведуть свою діяльність у містах із населенням до 20 тис. мешканців – 16 %”.

Експертка з питань ринку праці конфедерації "Левіатан" Моніка Федорчук вважає, що в останні роки працедавці адаптувалися до працевлаштування іноземців. Варто підкреслити, що працівників з-за східного кордону беруть на роботу в основному у зв’язку з необхідністю заповнити вільні робочі місця. “Питання, пов’язані з меншою зарплатою, тут не відіграють рішучої ролі. Все частіше лунають думки, що ресурс працівників із держав Східної Європи, котрі можуть приїхати до Польщі та працювати на польському ринку праці, вичерпується. Це змушує деяких працедавців, а також агентства тимчасової праці, агентства посередництва праці шукати робітників у країнах набагато більш віддалених не тільки географічно, але й культурно”, – зазначила експертка.

Окрім того, згідно з опитуванням, у кожній другій фірмі іноземці працюють як некваліфіковані робітники, у 46 % – як кваліфіковані, в 15 % підприємств — як спеціалісти. Набагато рідше їх працевлаштовують працівниками офісів та адміністрації – 6 %.

Польські працедавці беруть на роботу іноземців найчастіше у зв’язку з наміром вирішити проблему пошуку кадрів – 58 %, а у 18 % випадків ці працівники мають необхідні компетенції. 4 % фірм наймають іноземців, бо в них менші вимоги, наприклад щодо зарплат. Для 12 % анкетованих походження та національність працівника не має значення, важливе його бажання працювати.

Джерело: Polskie radio dla zagranicy