Від моменту вступу до Євросоюзу польський ринок праці зазнав величезної трансформації. В результаті вже кілька років у Польщі спостерігають помітну хвилю повернень із трудової еміграції.
Міністерствo праці та соціальної політики Польщі проаналізувало різні варіанти скорочення робочого тижня й дійшло висновку, що роботодавці повинні самі вирішити, на який із варіантів їм пристати.
Звіт компанії Randstad свідчить, що майже 60 % поляків замислюються над зміною роботи, а рекордна кількість з них стежить за оголошеннями про вакансії.
Станом на кінець IV кварталу 2024 р. кількість вакансій на польському ринку праці становила 91 тис., що на 20,3 % менше порівняно з попереднім кварталом.
75 % працівників хвилюються, що їхні зарплати не встигають за інфляцією, 58 % ‒ бояться втратити роботу через автоматизацію, а 63 % ‒ побоюються дискримінації.
Згідно зі щорічним прогнозом Міністерства праці на 2025 р., водії автобусів, лікарі, комірники та будівельники – це лише деякі з найбільш дефіцитних професій у Польщі.
The Guardian повідомляє, що понад 5000 працівників, зайнятих у 200 британських компаніях, перейдуть на 4-денний робочий тиждень без загрози втрати заробітної плати.
