Підвищення на 1000 злотих на рік? У деяких галузях це вже стандарт. Виявляється, зарплата найшвидше росте в тих, хто й так заробляє набагато більше за середню платню. І йдеться не тільки про керівні кадри.

4966,61 злотого – такою в листопаді була середня заробітна плата в Польщі із врахуванням податків у секторі підприємств, де працюють більше 9 осіб. За 12 місяців, за останніми даними Головного управління статистики, вона зросла на 355,82 злотого, тобто на 7,7 %. Виявляється, однак, що в деяких галузях заробітна плата не тільки набагато вища, ніж середня, але й зростає набагато швидше. Згідно зі звітами компанії «Antal» за 2018 р., які були надані на прохання Kodilla.com, за останні 5 років заробітки в деяких професіях зросли на 8 тис. злотих.

Високі темпи зростання заробітної плати стосуються тих, хто заробляє найбільше, тобто керівництва. Середні заробітки директорів або менеджерів за останні 5 років зросли з 15 тис. до 23 тис. злотих. Дуже хороша ситуація також у програмістів. Їхній заробіток із 2014 р. збільшився в середньому на 4 тис. злотих.

Молодь високо себе цінує

Цікаво, що найбільші очікування щодо заробітної плати в ІТ-індустрії мають люди, які щойно починають свою кар’єру, так звані юніори, які, за даними «Antal» за 2018 р., заробляли в середньому 8 тис. злотих брутто (на посаді Junior Java Developer).

«Поки випускників ІТ-факультетів досі бракує, попит на програмістів надалі зростає. Через це виникає більший тиск на вищу оплату праці. Тому компанії все частіше вирішують інвестувати в менш досвідчених фахівців, зосереджуючись на програмах розвитку для них. У той же час поінформованість про рівень заробітків настільки велика, що все більше осіб, які щойно починають свою кар’єру в ІТ, диктують фінансові умови, очікуючи, що зарплата буде принаймні на 15–20 % вищою від прийнятого стандарту», – прокоментувала Уршула Дембняк, senior consultant IT services у «Antal».

Цю тенденцію підтвердив Марцін Коседовський, керівник відділу маркетингу в школі онлайн-програмування Kodilla.com.

«Лише два роки тому, коли ми спілкувалися з програмістами про шанси найняти юніорів, більшість із них були зацікавлені у співпраці тільки з найдосвідченішими фахівцями. Рік тому ті ж компанії вже шукали людей зі середнім стажем і юніорів. Сьогодні деякі з них готові навчати своїх співробітників, які працюють в інших відділах, але мають здібності до роботи у сфері ІТ. Попит настільки високий, що вони навіть готові змиритися із періодом такого навчання, яке триває в середньому від 6 до 12 місяців. Хоча це досі винятки, але саме ці компанії будуть перебувати в найзручнішій ситуації через рік-два, коли інші продовжуватимуть боротися за програмістів, жонглюючи зарплатами і соціальними пакетами», – спрогнозував Марцін Коседовський.

Дані «Antal» вказують на значне підвищення заробітної плати фахівців з обліку та контролю. Наприклад, мінімальна зарплата старшого бухгалтера у 2017 р. склала 6,5 тис. злотих, а вже наступного року – 8 тис. злотих. Фінансовий аналітик/молодший інспектор у 2018 р. заробляв 7,5 тис. злотих, а не 6,5 тис. як попереднього року.

За даними «Antal», фахівці/експерти з трансфертного ціноутворення, які у 2017 р. заробляли в середньому 9,5 тис. злотих, через рік отримували вже 11,5 тис. злотих.

У 2018 р. багато відбулося і в інших галузях. Зарплати інженерів і фахівців з автоматизації збільшилися на 2 тис. злотих – до 10 тис. злотих, інженерів процесу від 8 тис. підскочили до 11 тис., а фахівців із планування та логістики – з 7 тис. до 10 тис. злотих.

Автори звіту відзначили, що великий дефіцит персоналу спостерігається також у галузі SSC/BPO (спільні сервісні центри – обслуговування клієнтів, облік, закупівлі), де постійний розвиток і нові інвестиції збільшують попит на фахівців. 87 % компаній із цього сектору планують створити нові робочі місця, а збільшення заробітної плати, яке в минулому році становило 15 %, очікується і у 2019 р.

Біла смуга триває

За оцінками експертів, тенденція до підвищення заробітної плати закінчиться не скоро – на ринку досі бракує працівників.

«Безумовно, з найбільшим дефіцитом персоналу стикається сектор торгівлі та продажу. Крім того, у Польщі існує багато виробничих потужностей, наприклад з автомобільної промисловості. Там є величезна кількість робочих місць, але немає інженерів. Узагалі, всюди, де спостерігається найвищий попит на фахівців, буде зростати тиск на підвищення платні», – сказала Уршула Дембняк.

За оцінками Європейської комісії, у 2019 р. безробіття в усьому ЄС продовжуватиме скорочуватися. Очікується, що в Польщі воно становитиме 2,9 % (за методологією ЄС), прогнозується збільшення платні ще на 7 % (за даними НБП на 6,8 %). Це означає, що середня заробітна плата на підприємствах, що працюють у Польщі, перевищить бар’єр у 5 тис. злотих із врахуванням податків, але все одно буде значно нижчою від середнього заробітку програмістів, інженерів або фінансистів. Для них поки немає прогнозів, але, спостерігаючи за даними з попередніх років, можна припустити, що вони, безумовно, знову опиняться в групі найвище оплачуваних працівників. Це, у свою чергу, може бути вказівкою для людей, які думають про зміну своєї професії, особливо в таких сферах, як ІТ, де через дефіцит персоналу нові обличчя такі ж очікувані, як і фахівці з багаторічним досвідом.

«Найчастіше рішення про зміну професії приймають люди після 30 років, які у своїй попередній роботі не бачили жодних можливостей для розвитку і підвищення. Вони готові до змін, але не хочуть погоджуватися на скорочення своїх доходів. І їм це вдається. За даними опитування, яке ми провели серед наших випускників, через рік після закінчення навчання їхні заробітки, вже в ІТ-індустрії, зросли в середньому на 48 %», – резюмував Марцін Коседовський.

Джерело: Forbes