Зростає кількість людей, які втрачають роботу не з власної вини. За останні півроку роботодавця змінили 17 % респондентів.
Водночас, як не парадоксально, це найнижчий результат за всю історію досліджень.
Відповідно до рапорту, підготовленого Дослідницьким інститутом Randstad у співпраці з Інститутом соціальних досліджень Pollster, 17 % опитаних працівників змінили роботу. Цей відсоток падає і свідчить про сповільнення ротації у польських компаніях. Оплата праці та перспективи кар’єрного зростання залишаються основними причинами зміни роботи.
Randstad повідомляє, що зростання інфляції та поточна економічна ситуація спричинили в останньому кварталі тривожні сигнали на ринку праці. З усіх респондентів, які змінили роботодавця за останні півроку, 26 % причиною назвали втрату попередньої роботи. Порівняно з попереднім опитуванням помітне зростання цього показника на 6 %. До пандемії він сягав 18‒20 %.
«Збільшення відсотка працівників, які підпали під скорочення, може бути сигналом змін на ринку праці. Водночас респонденти все ж знаходять нову роботу, а 88 % з них вважають, що можна легко знайти будь-яку роботу. Правда, середній час пошуку роботи становить майже 3 місяці, що, у випадку коротшого терміну попередження про звільнення або у більш складній макроекономічній ситуації, може посилити занепокоєння працівників», ‒ наголошують автори рапорту.
Отже, 17 % респондентів змінили роботодавця за останні півроку і це найнижчий результат за всю історію досліджень. Винятком є деякі професії: продавці та касири (26 %), водії (24 %), офісні та адміністративні працівники (21 %) та некваліфіковані робітники (20 %). Скорочення робочих місць також помітне в роздрібній та оптовій торгівлі (25 %), телекомунікації та ІТ (22 %), готельному господарстві та громадському харчуванні (22 %), а також у державному управлінні (20 %).
