Полякам дистанційна робота прийшлася до вподоби. 6 з 10 опитаних заявили, що почнуть думати про зміну місця роботи, якщо роботодавець накаже їм повністю повернутися в офіс.

Компанія ADP, що спеціалізується на кадрових та бухгалтерських послугах, з'ясувала, наскільки важливою є гнучка модель роботи для працівників і чим вони готові пожертвувати заради віддаленої роботи.

Вимога роботодавців повернутися до стаціонарної роботи в офіси на повний робочий день, може призвести до серйозних наслідків. 57,49 % поляків, які взяли участь в опитуванні, стверджують, що почнуть думати про зміну місця роботи, якщо роботодавець накаже повністю повернутися до стаціонарного режиму роботи. На такий крок частіше наважилися б чоловіки (59,96 %), ніж жінки (54,86 %).

Автори звіту зазначають, що побоювання, що роботодавці не будуть так цінувати віддалених працівників, як їхніх колег, які працюють в офісі, є необґрунтованими. Реальність показує, що все навпаки: віддалені працівники почуваються більш цінними та більше задоволені заробітком. Окрім того, вони отримують кращу підтримку з точки зору професійного розвитку.

Майже 7 із 10 працівників, які працюють дистанційно, стверджують, що вони отримують гідну винагороду за свої роботу. Серед їхніх колег, які працюють стаціонарно, про таке заявляють менше половини працівників.

Частина респондентів стверджує, що погодилися б на зниження зарплати в обмін на гарантовану можливість працювати лише віддалено або працювати частково вдома і частково в офісі. Серед польських працівників частка таких осіб сягає 29,22 %.

При чому, 60,81 % поляків заявляють, що вони хотіли б більшої гнучкості у своєму робочому графіку, зберігаючи встановлені тижневі норми робочого часу. Наприклад, 5 робочих днів з 8-годинним робочим днем або 4 дні з 10-годинним робочим днем.

Одночасно, опитування компанії ADP також стверджує, що віддалені працівники набагато частіше, ніж їхні колеги в офісі, серйозно думали про зміну кар’єри протягом останніх 12 місяців (72 проти 53 %).