Результати опитування, проведеного Центром дослідження громадської думки CBOS, свідчать, що 92 % поляків вважають, що кожен роботодавець повинен мати зрозумілі правила встановлення зарплат та їх підвищень.

Така ж частка респондентів переконана, що кандидати на роботу повинні знати діапазон майбутньої зарплати на відповідній посаді ще до проходження співбесіди.

Після восьмирічної перерви Центр дослідження громадської думки CBOS знову запитав поляків, які працюють, чи знають вони, скільки заробляють їхні колеги.

💬 Ponad 60 proc. pracowników deklaruje, że zna zarobki swoich współpracowników (dane CBOS).

📊 92 proc. badanych wskazuje, że kandydaci do pracy powinni znać widełki płac już na etapie rekrutacji.

Szczegóły👉 https://t.co/dPmjde7kua pic.twitter.com/vlQc1dwe1Q

— PulsHR.pl (@pulshr_pl) March 31, 2026

Сьогодні, як і у 2018 р., понад три п’ятих опитаних (62 %) заявили що знають зарплати принаймні частини своїх колег. Порівняно з 2018 р. йдеться про зниження на 1 %.

Виявилося, що головним фактором, який впливає на ці відповіді, є розмір підприємства. Працівники малих фірм (менше ніж 10 осіб) значно частіше знають, скільки заробляють інші, ніж працівники великих компаній.

92 % усіх опитаних вважають, що роботодавці повинні мати прозорі правила визначення зарплат, їх підвищень та кар’єрного зростання, а кандидати повинні мати доступ до інформації про діапазон заробітної плати ще до проходження співбесіди.

Близько двох третин респондентів (64 %) вважають, що працівники повинні мати право вимагати від роботодавця письмову інформацію про середній розмір зарплати працівників, які виконують таку ж або подібну роботу, з розподілом за статтю. Водночас 66 % переконані, що роботодавець не повинен мати права забороняти працівникам ділитися інформацією про заробітки.

Більшість опитаних (58 %) вважають, що роботодавець не повинен запитувати кандидата про його зарплату на попередньому місці роботи.

24 грудня 2025 р. набули чинності зміни до трудового кодексу, які частково впроваджують директиву ЄС про прозорість оплати праці. Вони зобов’язують роботодавців зазначати діапазон заробітків в оголошеннях про вакансію. Роботодавець повинен вказати пропоновану зарплату або її діапазон, а також повідомити кандидата про правила оплати праці, що випливають, наприклад, із внутрішніх положень чи колективного договору. Крім того, роботодавець не має права вимагати від кандидата інформацію про його актуальні заробітки.

CBOS нагадав, що згідно з розпорядженням Міністерства праці і соціальної політики РП від вересня 2008 р., роботодавець не може забороняти працівнику розкривати свою зарплату, а так звані положення про конфіденційність у цьому контексті недопустимі.

Опитування провели 5–15 березня 2026 р. серед 1012 повнолітніх осіб.