Торгівельним мережам не вистачає робочих рук, і, щоби привабити нових працівників, вони підвищують зарплатню. В «Lidl» на касі можна заробити 3,8 тис. злотих брутто.
«Lidl» із 1 березня підвищує зарплату в середньому на 9 %. Після підвищення зарплата працівника без досвіду становитиме від 2550 до 3300 злотих брутто, тобто збільшиться на 150–500 злотих. У великих містах можна буде заробити ще більше.
Працівник із дворічним стажем може розраховувати ще на більше – від 3 до 3,8 тис. злотих. Мінімальна зарплата менеджера становитиме 4,4 тис. злотих.
Про більшу платню подбала також мережа «IKEA». Вже з січня вона платить своїм працівникам не менше, ніж 20 злотих за годину (тобто на 5 злотих більше, ніж минулого року). Це підвищення означає, що працівник, який заробляє найменше, отримує 3,3 тис. злотих брутто.
Збільшення зарплатні пообіцяла теж мережа магазинів «Kaufland», де найменша зарплата становитиме 2,6 тис. злотих.
«Biedronka», де працевлаштовано 55 тис. осіб, минулого року підвищила зарплатню вдвічі. Касир-продавець без досвіду може розраховувати на 2,3 тис. злотих брутто, з досвідом – на 300 злотих більше.
Ці підвищення викликані тим, що торгівельним мережам не вистачає працівників. Кращі зарплати мають привабити охочих з інших секторів.
Джерело: newsweek.pl
