Україна давно не єдине джерело працівників у Польщі. Щораз більшу роль відіграють кандидати з Азії та Латинської Америки. Хвиля працівників із цих регіонів змінює ринок праці, впливаючи на його структуру.
Іноземці становлять значну частину загальної кількості працівників у Польщі, а їхня чисельність систематично зростає. У травні 2025 р. роботу в Польщі виконували близько 1,07 млн осіб з-за кордону, а це на 4,4 % більше, ніж роком раніше.
Структура зайнятості виразно змінюється. Дедалі більшого значення тепер набувають працівники з Південної Америки (17,1 %), Філіппін та Індії (по 10,8 %), Непалу (8,1 %).
Firmy w Polsce coraz częściej stawiają na pracowników z Azji i Ameryki Łacińskiej -> https://t.co/FEAslamDw2 #PRACAIKARIERA, #IzabelaSamulskaUgorska #MateuszZubik #RynekPracy
— Magazyn Manager + (@MagazynManager) March 31, 2026
«Ми спостерігаємо виразне географічне зміщення у структурі міграції. Щораз більше кандидатів з Азії та Південної Америки розглядають Польщу як місце довгострокового працевлаштування, а не тимчасовий напрямок», ‒ наголосив менеджер проєктів компанії Smart Solutions HR Матеуш Зубік.
«На користь працівників з Азії та Латинської Америки свідчить високий рівень лояльності. Ротація серед них часто нижча, а стабільність зайнятості вища, що випливає, зокрема, з процесу легалізації праці, більшої географічної віддаленості та самого етапу адаптації до нового ринку. Саме ці чинники спричиняють, що працівники з цих регіонів частіше пов’язуються з роботодавцем на довше. Це означає, що їхня роль виходить за межі короткострокової підтримки й починає набувати стратегічного виміру», ‒ додав він.
Експерти Smart Solutions HR вказують, що Польща могла б ширше відкритися також на працівників з Бразилії, Єгипту та Туреччини. Бразилія пропонує спеціалістів у сфері технологій, інженерії та промисловості. Єгипет має кадри для легкої та важкої промисловості. Туреччина може бути цінним джерелом персоналу для будівництва, інженерії та ремісничих професій.
Іноземці з Азії та Америки задоволені роботою в Польщі. Статистика свідчить, що 83 % латиноамериканців, працевлаштованих у Польщі, позитивно оцінюють свій досвід, пов’язаний із цією країною.
Опитані вказують на кілька ключових переваг польської системи: стабільність і можливості польського ринку праці, відносно високі заробітки порівняно з їхніми країнами, відносно низькі витрати на життя порівняно з країною походження, доступ до державних систем охорони здоров’я та освіти, легальне працевлаштування, безпека й відкритість поляків.
«Усе це призводить до того, що латиноамериканці сприймають Польщу як місце, де можна не лише працювати, але й планувати більш тривале перебування», ‒ розповів операційний директор групи Folga Марцін Островський.
Однак це не означає, що немає жодних викликів. Попри багато переваг, адаптація не завжди відбувається гладко. Найбільшим викликом є мовний бар’єр і культурний шок, особливо помітний у міжособистісних відносинах.
«Цікавим є досвід, який найбільше дивує латиноамериканців після приїзду до Польщі. Це культурний шок, пов’язаний з обслуговуванням клієнтів і суспільним сприйняттям. У Польщі, де акцент роблять на професіоналізмі, конкретності та ефективності, стиль обслуговування може сприйматися як більш формальний і стриманий. Для осіб, які походять із культур, де тепло у відносинах і емоційна експресія є щоденним стандартом, польська формальність може викликати певну дезорієнтацію», ‒ пояснив Марцін Островський.
«Хоч це не пов’язано з негативним ставленням до них, вони можуть відчувати стрес і відторгнення. Саме тому так важливо, щоб у процесі адаптації враховувалися також ці менш очевидні елементи, а роботодавці за підтримки агенцій із працевлаштування виконували не лише організаційну роль, але й надавали культурну підтримку», ‒ додав директор із продажів групи Folga Якуб Томчак.
