Шведський трудовий суд вирішив, що мусульманку, чию співбесіду припинили, коли з’ясувалося, що вона за релігійними міркуваннями не може потиснути руки чоловікам, дискримінували.
24-річну жінку запросили на співбесіду до перекладацької компанії. Послуги надаються безпосередньо, телефоном та онлайн. Коли жінка в певний момент відмовилася подати руку одному з інтерв’юерів, зустріч закінчилася.
Шведський омбудсмен із питань дискримінації минулого року направив справу до Трудового суду, аргументуючи, що жінка, яка не повинна зустрічатися із клієнтами при виконанні своїх обов’язків, була дискримінована.
Компанія визнала, що серйозними причинами не подавати руку вважає мізофобію (нав’язливий страх перед забрудненням) та аутизм, але політика компанії вимагає від працівників рівного ставлення до всіх колег, незалежно від статі. Тому позиція жінки суперечила політиці компанії.
Також стверджувалося, що політика компанії не дискримінує мусульман, оскільки більшість із них подає руку як жінкам, так і чоловікам.
У відповідь на це жінка пояснила, що, коли в кімнаті є як жінки, так і чоловіки, вона вітається із ними так само, щоб ніхто не почувався некомфортно.
На думку суду з питань праці, така форма привітання не призводила би до конфліктів на робочому місці. Крім того, було встановлено, що немає жодних ознак того, що жінка не могла би належним чином виконувати свої обов’язки.
При ухваленні рішення про компенсацію для жінки, суд враховував той факт, що неможливо було визначити, чи після співбесіди жінка була би прийнята на роботу.
Суд постановив, що жінка повинна отримати компенсацію в розмірі 40 тис. шведських крон, що становить половину суми, якої вимагав омбудсмен із питань дискримінації.
Джерело: Rzeczpospolita
