Понад дві третини польських працівників вважають, що якщо посада дозволяє працювати віддалено, то рішення про вибір такого режиму має належати саме їм.
Від моменту вступу до Євросоюзу польський ринок праці зазнав величезної трансформації. В результаті вже кілька років у Польщі спостерігають помітну хвилю повернень із трудової еміграції.
Міністерствo праці та соціальної політики Польщі проаналізувало різні варіанти скорочення робочого тижня й дійшло висновку, що роботодавці повинні самі вирішити, на який із варіантів їм пристати.
Звіт компанії Randstad свідчить, що майже 60 % поляків замислюються над зміною роботи, а рекордна кількість з них стежить за оголошеннями про вакансії.
Станом на кінець IV кварталу 2024 р. кількість вакансій на польському ринку праці становила 91 тис., що на 20,3 % менше порівняно з попереднім кварталом.
75 % працівників хвилюються, що їхні зарплати не встигають за інфляцією, 58 % ‒ бояться втратити роботу через автоматизацію, а 63 % ‒ побоюються дискримінації.
Згідно зі щорічним прогнозом Міністерства праці на 2025 р., водії автобусів, лікарі, комірники та будівельники – це лише деякі з найбільш дефіцитних професій у Польщі.
