Автори дослідження надіслали понад 600 резюме фіктивних осіб віком 28 і 52 роки до фірм, які розмістили оголошення про вільні вакансії.
Результати показали різницю щодо позитивних відповідей на надіслані документи – роботодавці обирають молодших осіб.
Польський ринок праці дискримінує літніх осіб – такі результати експериментального дослідження, яке провів Польський економічний інститут.
Один із авторів дослідження Лукаш Бащак із групи поведінкової економії Польського економічного інституту пояснив, що профілі фіктивних пар кандидатів віком 28 і 52 роки були схожі з огляду на освіту, вміння і професійний досвід. Дискримінація за віком стосувалася і жінок, і чоловіків.
Дослідження було проведено у двох варіантах. У першому випадку документи подавалися на заміщення простих посад, пов’язаних з обслуговуванням клієнтів, адміністрацією та торгівлею, а в іншому випадку вони стосувалися вищих посад – з кількарічним досвідом у фінансовій чи страховій галузях. У другому випадку різниця ще більше поглибилася, особливо у випадку жінок.
Дослідження було проведено групою поведінкової економії в Польському економічному інституті у серпні і вересні минулого року. З повним звітом можна ознайомитися на сторінці Польського економічного інституту.
