Майже 24 % польських чоловіків скористалися у 2025 р. батьківською відпусткою, тоді як ще два роки тому таких було лише 7 %.

Однак і далі саме жінки несуть найбільший тягар батьківства. Після народження дитини їхня професійна активність знижується приблизно до 77 %, тоді як серед чоловіків зростає і сягає навіть 96 %.

Ці відмінності видно також по фінансах. За даними Управління соціального страхування РП, середня виплата під час декретної відпустки по догляду за дитиною серед жінок становить приблизно 3208 злотих, тоді як у випадку чоловіків – понад 4674 злотих, що означає розрив, який перевищує 1400 злотих.

Чисельність чоловіків, які користуються батьківськими відпустками, зросла з кількох до понад десятка відсотків, а у 2025 р. досягла рівня майже 24 %. Це прогрес, але водночас сигнал, що потенціал цього рішення й далі не повністю використовується.

Хоч більшість поляків заявляють про підтримку партнерської моделі сім’ї, в якій обидва батьки ділять між собою обов’язки, практика часто виглядає інакше. Під час опитування, проведеного Центром дослідження громадської думки CBOS, 58 % респондентів вказували таку модель як бажану, однак дані щодо ринку праці та догляду за дітьми показують, що й надалі саме жінки більшою мірою беруть на себе відповідальність за сімейне життя.

«Рішення про батьківську відпустку сьогодні є чимось більшим, ніж приватна справа. Це також сигнал для роботодавців. Дедалі більше людей прямо говорять, що не хочуть обирати між кар’єрою і сім’єю», – прокоментував  представник агенції зайнятості Devire Лукаш Доміняк.

Однак, на його думку, тепер очевидно, що серед чоловіків змінюється спосіб мислення про роботу і виховання дітей.

«Якщо батько доглядає за дитиною і користується відпусткою, то дуже змінюється його світогляд. Це не просто перерва в роботі, це реальний досвід, який будує стосунки і вчить відповідальності, а також змінює мислення про те, як виглядають обов’язки вдома, пов’язані з вихованням дитини. Вони починають розуміти, що це фактично і є справжня робота, як будь-яка інша. Я бачу, що роботодавці починають це розуміти, але, крім гучних гасел, за цим має слідувати реальний приклад, особливо з боку управлінської ланки. Тоді це дійсно підбадьорить інших, бо вони бачитимуть, що бути батьком у декретній відпустці – це нормально, і ніхто не буде на них косо дивитися на роботі», – додав він.

«Якщо компанії справді хочуть залучати й утримувати талановитих працівників, вони повинні створити середовище, в якому батьківські відпустки серед чоловіків стануть нормою, а не розглядатимуться як виняток або ризик», – підсумував Лукаш Доміняк.

Досвід скандинавських країн показує, що ключове значення має не лише саме запровадження батьківських відпусток, але й їхня конструкція, зокрема принцип, що частина відпустки зарезервована виключно за батьком і втрачається, якщо він її не використає. В Ісландії батьківськими відпустками користуються приблизно 80–90 % чоловіків. Подібні показники спостерігаються в Норвегії та Швеції, де частка батьків у відпустках перевищує 70 %.

Ефект цих рішень відбивається на ринку праці. У скандинавських країнах рівень професійної активності жінок є найвищим у Європі й перевищує 75 %, тоді як середній показник для Європейського Союзу становить близько 70 %. Тому там розрив зайнятості між жінками й чоловіками є одним із найменших.

Польща перебуває на початку цього шляху, але зміни вже видно. Зростання частки чоловіків у батьківських відпустках є сигналом, що культурна зміна вже розпочалася, однак важливими є мотиваційна та освітня політика і держави, і роботодавців. Дедалі більше чоловіків хочуть бути присутніми в житті своїх дітей, а дедалі більше компаній починають розуміти, що підтримка цього рішення є не витратою, а інвестицією у стабільність своїх трудових колективів.