Мільйони поляків не мають планів виходу на пенсію. 20–30 % людей не знають, коли завершать свою професійну діяльність, причому ця проблема стосується й тих, хто вже наближається до пенсійного віку.

Це важливе рішення, адже від часу виходу на пенсію залежить розмір майбутніх пенсійних виплат.

За даними Польської агенції розвитку підприємництва, відсутність чітких планів щодо виходу на пенсію характерна не лише для молодих людей. Невизначеність зберігається також серед працівників, які вже наблизилися до пенсійного віку. Серед чоловіків віком 60–64 роки 17 % не знають, коли завершать трудову діяльність, а серед жінок віком 50–59 років таких 21 %.

Це свідчить про те, що навіть люди, які наближаються до пенсії, часто не мають чітко визначених планів щодо завершення професійної кар’єри. Результати опитування вказують, що рішення про вихід на пенсію в Польщі частіше є реакцією на досягнення встановленого законом пенсійного віку, ніж елементом довгострокового фінансового та професійного планування.

Важливість свідомого планування добре ілюструє нинішній сезон подання липневих заяв на призначення пенсії. Уже багато років липень є одним із найпопулярніших місяців для виходу на пенсію, оскільки завдяки індексації пенсійних внесків багато людей можуть отримати вищу пенсію, ніж у разі подання заяви в червні. Це показує, що момент завершення трудової діяльності може мати відчутні фінансові наслідки.

«Момент виходу на пенсію й досі сприймається багатьма поляками як окрема подія, а не як процес, що потребує завчасної підготовки. Водночас рішення про завершення професійної діяльності має фінансові, професійні та соціальні наслідки, тому до нього варто готуватися заздалегідь», ‒ зазначає професорка Центру оцінювання та аналізу державної політики Ягеллонського університету Йоланта Перек-Бялас.

Рішення про продовження роботи після досягнення пенсійного віку залежить насамперед від професійної та економічної ситуації людини. Особи з вищою освітою, підприємці та керівники частіше заявляють про намір пізніше завершити трудову діяльність. Аналіз також свідчить, що стать і загальний стан здоров’я не належать до найважливіших чинників, які впливають на рішення продовжити професійну активність. Значно більше значення мають умови та робоче середовище.

«Дефіцит інформації щодо очікувань роботодавців стосовно працівників, які наближаються до пенсійного віку, може ускладнювати планування їхніх подальших професійних кроків. Управління віковими змінами не повинно починатися в день досягнення пенсійного віку. Розмови про подальший професійний шлях варто вести заздалегідь, щоб працівник мав час свідомо спланувати наступні етапи своєї трудової діяльності», ‒ вважає керівниця Центру аналізів і стратегій Польської агенції розвитку підприємництва Анна Тарнава.

Виявилося, що в перші роки після досягнення пенсійного віку 26 % жінок віком 60–64 роки та 17 % чоловіків віком 65–69 років поєднують роботу з отриманням пенсії. Мотиви залишатися на ринку праці є різними.

Для чоловіків найважливішим чинником є розмір майбутньої пенсії, тоді як жінки частіше вказують на потребу спілкування з людьми та відчуття змістовного використання свого часу. Результати дослідження показують, що пенсія дедалі частіше стає етапом життя, який можна поєднувати з подальшою професійною діяльністю.

Дослідження також свідчить, що вихід на пенсію не означає настання соціальної пасивності. Хоча більшість респондентів сприймає пенсію як час заслуженого відпочинку, майже 80 % опитаних заявили, що й надалі відчувають свою потрібність іншим людям.

Згідно з даними Управління соціального страхування, середній вік економічно активної людини пенсійного віку становив майже 68 років, а на кінець 2025 р. на кожні 1 тис. осіб, які отримують заробітну плату, припадало 137 працюючих пенсіонерів.