Внесення положень про дистанційну форму роботи до кодексу законів про працю розширить коло кандидатів на працевлаштування.

Тепер працювати віддалено можна буде офіційно. Це зможуть робити батьки маленьких дітей, вагітні та особи, які доглядають за людьми з інвалідністю.

Міністерка сім’ї та соціальної політики РП Марлена Мальонг домагається включення дистанційної роботи до положень Трудового кодексу.

Полякам дистанційна робота прийшлася до вподоби. 6 з 10 опитаних заявили, що почнуть думати про зміну місця роботи, якщо роботодавець накаже їм повністю повернутися в офіс.

Упродовж 24 годин на карантин пішло близько 116 тис. поляків – це останні дані, надані Міністерством охорони здоров’я. Це означає, що поступово збувається чорний сценарій, який може мати велетенські наслідки для польської економіки і призвести до катастрофи на ринку праці.

Під час опитування було встановлено, що обмежена віра в ретельність виконання службових обов’язків при дистанційному режимі роботи є однією з найпоширеніших причин, через яку деякі фірми не планують запроваджувати гнучку модель роботи після закінчення пандемії.

Роботодавці заявляють, що 88 % працівників повернуться до офісів, а 9 % отримають пропозицію працювати в гібридному режимі. Це результати дослідження, проведеного компанією ManpowerGroup.

40 % поляків змінили спосіб своєї роботи, а кожен третій працівник за цей час мав досвід роботи поза офісом.

Економія часу і можливість зменшити витрати – ось основні переваги, на які вказують люди, які з початку пандемії працюють віддалено.

Польські фірми аналізують можливість запровадження гібридної форми роботи − поєднання дистанційної праці з роботою в офісі.