Тепер працювати віддалено можна буде офіційно. Це зможуть робити батьки маленьких дітей, вагітні та особи, які доглядають за людьми з інвалідністю.

Міністерка сім’ї та соціальної політики РП Марлена Мальонг домагається включення дистанційної роботи до положень Трудового кодексу.

Полякам дистанційна робота прийшлася до вподоби. 6 з 10 опитаних заявили, що почнуть думати про зміну місця роботи, якщо роботодавець накаже їм повністю повернутися в офіс.

Упродовж 24 годин на карантин пішло близько 116 тис. поляків – це останні дані, надані Міністерством охорони здоров’я. Це означає, що поступово збувається чорний сценарій, який може мати велетенські наслідки для польської економіки і призвести до катастрофи на ринку праці.

Під час опитування було встановлено, що обмежена віра в ретельність виконання службових обов’язків при дистанційному режимі роботи є однією з найпоширеніших причин, через яку деякі фірми не планують запроваджувати гнучку модель роботи після закінчення пандемії.

Роботодавці заявляють, що 88 % працівників повернуться до офісів, а 9 % отримають пропозицію працювати в гібридному режимі. Це результати дослідження, проведеного компанією ManpowerGroup.

40 % поляків змінили спосіб своєї роботи, а кожен третій працівник за цей час мав досвід роботи поза офісом.

Економія часу і можливість зменшити витрати – ось основні переваги, на які вказують люди, які з початку пандемії працюють віддалено.

Польські фірми аналізують можливість запровадження гібридної форми роботи − поєднання дистанційної праці з роботою в офісі.

Пандемія разом із демографічними, культурними та технічними змінами призвела до ситуації, коли японці, яких усі вважають трудоголіками, починають серйозно замислюватися над скороченням робочого тижня.